东湖评论：谨防“剧本杀”式就业陷阱

又到一年求职黄金季，当无数青年怀揣梦想奔赴职场时，一些精心设计的“剧本杀”式就业骗局却悄然上演。近日，甘肃警方破获一起涉案8000余万元、400多名大学毕业生深陷其中的特大就业诈骗案，敲响了求职季防诈的警钟。诈骗团伙伪造公章、虚构流程、安排假考试的“剧本杀”式骗局，不仅暴露了“黑职介”的猖獗，更体现出就业安全工作急需加强，唯有政府铁腕清障、用人单位筑牢堤坝、求职者擦亮双眼，全社会共同奔赴，方能构筑坚不可摧的就业安全防线。

当前“黑职介”与就业诈骗已不是个案，而是呈现出产业化、链条化特征，扰乱就业秩序。如甘肃特大诈骗案中一环扣着一环，形成的“一条龙”式的诈骗流程，就是他们抓住了毕业生和家长对“稳定工作”的渴望，用“央企国企正式编制”“花钱就能得到稳定工作”当诱饵，诈骗分子十分了解求职者心理，编造“拖延话术”制造希望假象，甚至利用受害者“沉没成本”心理和羞耻感阻碍举报。

乱象背后是多种原因，监管与惩戒存在滞后性，传统监管手段难以穿透网络化、隐蔽化的新型诈骗。违法成本过低，案件即便告破，追赃挽损难度极大，难以形成有效震慑。信息透明度缺失，权威、统一、实时更新的官方招聘信息平台建设不足。部分用人单位特别是体制内岗位招录过程透明度不够，为“内部操作”“预留名额”等流言提供了滋生土壤。求职者认知偏差，激烈竞争环境下，“捷径心态”悄然滋生，一些求职者和家长对“编制”“稳定”过度推崇、对正规招聘流程缺乏了解、对“有偿入职”骗局警惕性不足，他们认为“只要认识熟人，花点钱就能办大事”，给犯罪团伙提供了可乘之机。

就业是最基本的民生，关乎经济发展，关乎人民群众切身利益。就业安全是就业的关键环节，也关乎当下青少年的人生起点，更系着社会公平正义。升级监管，强化部门协同，推动“线下突击检查+线上动态巡查”常态化。建立“黑名单”库，实施跨部门联合惩戒，提高违法成本。利用大数据监测异常信息与资金流动，畅通权威信息渠道，推广官方公益性求职招聘平台，要求国企等招聘信息首发备案。将反就业诈骗宣传纳入高校必修课与公共就业服务重点，结合典型案例，用年轻人喜闻乐见的形式揭露诈骗手法，在毕业季等节点发布预警。用人单位要压实“主体责任”。机关企事业单位，尤其是央企国企，要严格执行招聘公示制度，全链条公开关键信息，压缩“暗箱操作”空间。人力资源服务机构及用人单位需严格审核合作中介资质，通过官方渠道验证简历及推荐人选的真实性。鼓励大型企业、国企与高校、人社部门共享可疑信息，及时举报线索。求职者要练就“火眼金睛”。坚信“天下没有免费的午餐”，对“付费入职”等诱惑保持警惕，克服侥幸心理。优先选择权威渠道获取信息，利用核验工具验证企业资质和招聘信息真伪。求职全程留存证据，遭遇侵权或诈骗，第一时间向人社部门、市场监管部门投诉或报警。

保障就业安全，为每一位求职者创造了公平竞争的环境，确保他们的合法权益不受侵害，推动社会的和谐稳定与可持续发展，需政府、用人单位、求职者同向发力，让每一次求职都能走向美好的未来。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：胡洽（武汉经开区）

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