东湖评论：榜样之光照亮“公仆本色”

伟大时代呼唤伟大精神，崇高事业需要榜样引领。近期，长江日报、武汉广播电视台推出《奋进支点建设，做人民满意的公务员》专栏，宣传推介了一批优秀公务员典型，他们并非遥不可及的“先锋模范”，而是在服务企业、躬耕经济、纾解民忧的具体岗位上默默耕耘的实干者。学习这些“身边的榜样”，其意义远不止于传播先进事迹，更在于激起广大公务员见贤思齐的内在自觉，引领整个队伍焕发新风貌、展现新作为。

先进典型的精神内核，在于将“人民满意”内化为行动自觉。武昌区水果湖街道党工委书记徐朝娟自喻为服务企业的“零号员工”，事无巨细想到企业之前，其通讯录里过半是企业联系人，生动诠释了“服务零距离”的深刻内涵。市发改委国民经济综合处副处长王为沉浸于经济数据的海洋，在车间、在商场捕捉经济脉动，其“较真”于每一个数据的背后，是对城市发展高度负责的“精算师”担当。市工商联经济联络部部长官倩甘做“企业红娘”，深耕“金桥计划”，为的是在政策与企业、资源与需求间架起畅通之桥。市商务局市场运行处处长苏楠推动建设城市“消费体温计”监测平台，守护的是千家万户的“米袋子”“菜篮子”。他们的岗位各异，却共享同一内核，那就是将对事业的忠诚、对岗位的敬畏，具象化为解决实际问题、服务发展大局、回应人民期盼的具体行动。这种行动自觉，超越了“要我干”的被动，升华为“我要干好”的主动，是“人民满意”最坚实的注脚。

榜样之光的真正价值，在于破除迷思、引领方向。学习先进，绝非要求每个公务员都成为一模一样的“复制品”，其精髓在于领悟他们面对时代课题所展现的方法论与价值观。在湖北肩负“加快建成中部地区崛起重要战略支点”使命的今天，武汉作为龙头，其公务员队伍的能力作风直接关系全局。徐朝娟们启示我们，新时代的公务员形象，早已超越刻板的“执行者”标签。他们是发展的“尖兵”，需具备投身中心工作、推动优势转化的战略眼光；他们是改革的“闯将”，需拥有在急难险重中破局开新的勇气智慧；他们是服务的“先锋”，需怀揣用心用情用力解决群众“急难愁盼”的赤子之心。学习他们，就是要摒弃“等靠要”的暮气，摒弃“躺平”心态，代之以“零号员工”般的主动靠前、“经济精算师”般的专业精深、“企业红娘”般的桥梁智慧、“保供守护者”般的底线思维。

“人民满意”的终极标尺，检验着学习成效与“公仆本色”。习近平总书记对湖北的殷殷嘱托，最终要落脚于人民福祉的提升和高质量发展的实绩。公务员学先进、树形象、展作为，其成效如何，金杯银杯不如老百姓的口碑。“满意”二字重若千钧，它要求我们像徐朝娟那样，把服务做到企业心坎上，厚植兴业沃土；像王为那样，用精准数据与科学研判当好发展参谋；像官倩那样，善作资源整合的桥梁，激活发展动能；像苏楠那样，以智慧手段筑牢民生底线，让城市烟火温暖可亲。每一个岗位都是支点建设不可或缺的螺丝钉，每一次高效服务、每一次难题破解、每一次政策落地，都是在为这座城市的崛起添砖加瓦，都是在书写“人民满意”的答卷。

榜样如镜，映照初心；榜样如旗，引领征程。奋进支点建设，当好龙头、走在前列，呼唤千千万万公务员将学习先进典型的感动，转化为立足本职、担当实干的行动。唯有如此，才能在平凡的岗位上成就不凡的业绩，才能在时代浪潮中共同托举起一个让人民满意、让时代铭记的新武汉。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：廖建鹏（武汉市江汉区“西北湖学社”网评团队、区委组织部）

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