东湖评论：在“接力”中答好“为民”考卷

2025年中央一号文件《中共中央 国务院关于进一步深化农村改革 扎实推进乡村全面振兴的意见》提出，实现中国式现代化，必须加快推进乡村全面振兴。乡村振兴，民之所盼，政之所向。当前，新一轮驻村轮换正在推进，乡村振兴不能因人员更替让政策落地“断档”，也不能因衔接不畅让发展势头“减速”。广大驻村队员当用脚步丈量村情、用真心对接资源、用真情融入群众，实现人员更替不影响政策落地、衔接顺畅不阻碍发展步伐。

从新面孔到自家人，村情交接不能“留空白”。上面千条线，下面一根针，基层工作的核心是“人”，摸清村情民情是做好一切工作的前提，驻村队员只有熟悉村情、吃透政策，才能将每件为民实事办得有模有样。老队员离职前，不能只递一份交接清单就转身离开，要建立系统的交接机制。老队员需带着新队员走进村委会档案室，逐项讲解村民家庭构成、土地流转台账、历史矛盾纠纷等基础信息，尤其标注特殊困难家庭的帮扶需求、易旱涝地块的水利短板等关键信息，让新队员手中有本“明白账”。同时，坚持组织新老队员共同参与至少三次村民代表座谈会，让新队员在和村民的直接交流中，更直观地了解村里的情况和村民的诉求。

从接棒人到扎根者，帮扶推进不能“掉链子”。乡村振兴需要“钉钉子精神”，要有“一茬接着一茬干”的韧性，人员轮换不能搞一刀切，否则会让刚起步的产业夭折、刚打通的资源流失。资源务必要“留痕”，老队员将合作过的批发商、对接的农技专家、争取的政策渠道等发展资源分类建档，详细记录各资源的合作历史、联系方式、合作优势等，帮助新队员快速对接，减少从头再来的情况。队伍更要“留劲”，实行“梯队轮换”机制，重点村保留1-2名熟悉情况的老骨干，和新队员组成“传帮带”小组，带着跑项目、访农户、解纠纷，坚持“换人不换思路，换岗不换目标”的原则，定期开展帮扶技能培训，提升新队员的帮扶能力，让帮扶力度不缩水、发展势头不减速。

从驻村客到村里人，情感融入不能“走过场”。驻村干部能否从过客变为主人，关键看干部是否真正和村民“坐在一条板凳上”。如果始终端着干部架子、说着官腔套话，即便驻村再久，也只能是村里的陌生人。新队员要甘当“小学生”，坚持向村里的老支书学治理经验，向致富能手问产业门道，向田间老农讨种植技巧。要坚持从基层角度出发，从基层实际角度谋划、推进工作，放下镀金思想，少待办公室、多串农家门，把村民的小事当大事办，让“驻村”变成“住村”，让“任务”变成“事业”。

志之所趋，无远弗届；志之所向，无坚不入。广大驻村队员当以“功成不必在我，功成必定有我”的境界，以扎实的行动把村情摸透、把资源留住、把人心焐热，推动乡村振兴在人员更替中跑出加速度、跑向新未来，让乡村振兴的成果真正惠及万千村民，为实现农业强、农村美、农民富的美好愿景筑注入强劲的动能。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：周楠（“青苹果乐园”团队）

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