东湖评论：给“冰箱式”干部升升温

“没有项目开工是你懒，不愿意干，躺平佛系，‘冰箱式’干部，不变质，不腐败，也不干。”7月24日，湖北省委书记王忠林在全省三季度重大项目建设推进会上，用一句警示精准击中干部队伍中的顽疾，再次一针见血地鞭策广大干部，不要当“冰箱式”干部。

所谓“冰箱式”干部，是指“不发声”：面对群众诉求装聋作哑的“哑巴干部”；“不发热”：事不关己高高挂起的“旁观干部”；“不变质”：机械执行政策却无创新突破的“教条干部”。这类干部表面看着干净整洁，实则里面结着厚厚的冰，面对群众“不说话”“冷冰冰”，堵住了民心通道；对待工作“不发热”“无热情”，缺乏干事激情和主动性；看似“不变质”，实则在浑水摸鱼，热衷躺平躺赢。这种现象不仅严重影响了干部队伍作风形象，贻害党风政风，更让地方发展在“冷冻层”中艰难打转，祸害一方。

要给“冰箱式”干部升温，首先要弄明白他们因何“失温”。从“外因”来看，个别单位用人论资排辈，考核平衡照顾、轮流坐庄，问责跟不上趟、形式主义，激励和容错纠错机制不够健全，让想干事的干部感到“心寒”或“无力”。从“内因”来说，这些人忘了“为谁当官、为谁干事”的初心，信奉“多一事不如少一事”，把心思用在“搭天线”“拓人脉”上，而不是钻研工作、提高个人能力素质上，能力出现短缺、本领开始“恐慌”，不想干、不会干，也干不好，“洗碗效应”明显，干脆选择沉默和回避。

“冰箱式”干部看似消极怠工占到了“便宜”，实际丧失了核心竞争力，错失了在人生跑道上发光出彩的机会。给“冰箱式干部”除霜，不能只靠“喊话”，必须拿出“硬招实策”来。

以热血破冰，用“实践熔炉”破除“不干不错”怪圈。湖北将2025年定为“干部素质提升年”，实施“六大行动”破除“冰箱顽疾”。干部的能力不是“冻”出来的，而是“炼”出来的，要多给年轻干部压担子。聚焦国家战略，紧盯科学、技术、产业前沿，让年轻干部到急难险重任务一线打头阵、当先锋，坚定不移深耕重大项目、重点工程，以“拼”字当头，大力发扬“挤”和“钻”的精神，在实践战场上充分展现年轻人的朝气、锐气与勇气。

以制度升温，用“机制熔炉”点燃干事热情。思想觉醒需制度护航，要让干部意识到懒政怠政的严重危害性，点燃他们激情，进而拒绝“躺平”。持续完善干部考核评价体系，常态化推进干部能上能下、能进能出。在提拔任用、考核评价中重实绩、重群众口碑，对占着位子不干事的“冰箱式”干部要敢于“挪位子”，让躺赢不可能、躺平不可取，谁做“冰箱式”干部谁止步不前。当“干得好”的人“吃得香”了，这些人自然会主动“除霜”。

给“冰箱式”干部升升温，本质上就是给地方发展添把火。干部多一分“热血状态”，发展就多一分“滚烫动能”。湖北正以拒绝“冰箱式”的姿态，全省干群上下同心、鼓足干劲，以“热腾腾”的担当书写新时代支点答卷。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：王晟（武汉市洪山区“新声洪亮”网评团队）

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