东湖评论：将评判干部作风的标尺交给群众

8月1日，全省集中整治群众身边不正之风和腐败问题工作推进会召开，省委书记王忠林强调要“真刀真枪查摆问题”，“用好渠道广开言路”。整治成效如何，群众最有发言权。当前，湖北正处在加快建成中部地区崛起重要战略支点的关键时期，要锻造一支过硬的干部队伍，要把评判干部作风的标尺牢牢交到群众手中。

群众是最精准的执尺人。干部作风实不实、廉不廉，群众感受最直接。办事是否公道，有无“吃拿卡要”“推诿扯皮”，群众心里有本明白账。然而，过去一些评价干部作风的方式，过度依赖内部材料和汇报，致使群众意见沦为可有可无的“软参考”。要取得整治实效，必须坚决转变观念，将群众满意度这把“软尺子”锻造成衡量干部的“硬标尺”和“铁规矩”。这就需要畅通渠道，主动倾听群众声音，让群众握紧这把评判的尺子。当群众真正成为干部用权的评判者时，干部服务的方向才能更精准地指向为民造福。

群众评价是驱动转变最有力的戒尺。当群众满意度成为干部考核晋升的“硬杠杠”，其产生的倒逼力量，远非空洞说教所能比拟。这把无形的尺悬在干部心头，促使干部时刻保持警醒。压力之下，窗口干部担心差评而力求高效，经办干部警惕监督而抵制“人情”，审批干部畏惧举报而严守底线。正是这种源于群众监督的内在压力，有效推动干部行为模式发生根本转变，从“要我规范”转向“我要规范”。这种自觉行动的转变，促使干部服务效能更高、自我约束更严、权力运行更规范。

群众认可是丈量成效最温暖的刻度。当干部心中敬畏这把尺，行动便趋向务实，作风自然贴近民心。于是，群众办事不再费心“托关系”，享受政策不再担忧“打折扣”，遇到困难不再面对“踢皮球”。这些点滴变化，悄然汇聚成生活中可触的便利、可及的安全、可感的信任。群众舒展的眉头、真诚的笑容，正是这份温暖刻度提升最清晰的证明。它最终丈量出的，是干部为民初心的厚度，是干群之间联结的温度，是作风过硬最朴实的成色。

锻造过硬队伍，护航湖北发展，核心在于用好群众手中这把公正、有力、温暖的作风之尺。当群众执尺度量成为常态、群众满意成为最权威的刻度，干部的言行便自然经得起检验。这样锻造出的过硬队伍，正是湖北加快建成中部地区崛起重要战略支点的最深厚根基与最坚强底气。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：陈前（武汉长江新区“江小豚”网评团队）

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