东湖评论：廉如“雨水” 润物润心

“风清则气正，气正则心齐”，党员干部能否做到廉洁自律，是赢得群众信任、推动事业蓬勃发展的根本。我们必须将清廉作风高高挺起，以严管激发担当精神，以厚爱凝聚人心力量，全力锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

“四风”问题，犹如附骨之疽，具有极强的顽固性和反复性，其隐形变异的手段更是花样百出、防不胜防。少部分干部心存侥幸，玩起“上有政策、下有对策”的戏码，打着调研的幌子行变相旅游之实，借微信群、内部会议之名层层转发材料和报表，炮制出形式主义的“新变种”。这些行为，不仅如千钧重担般压在基层身上，加重了基层负担，更损害了群众利益和社会公信力。必须始终保持高压态势，如敏锐的猎手般紧盯“四风”问题的新动向，深入挖掘潜在问题，敢于动真碰硬、绝不姑息。要充分整合纪检、组织、审计等监督力量，形成强大的监督合力，推动监督关口前移，做到防患于未然。通过精准发现苗头性、倾向性问题，对顶风违纪行为严查快处、典型通报，以儆效尤，从而筑牢一道坚不可摧的廉洁防线。

廉洁不仅是纪律底线，更应成为党员干部的价值追求和行为自觉。然而，当前一些地方的廉洁教育却存在诸多弊端，内容陈旧、形式僵化、效果不佳，如同隔靴搔痒，难以真正触及党员干部的思想深处、触动灵魂。廉洁教育必须注重“接地气”，紧密结合实际案例和群众生活，让廉洁理念如春风化雨般滋润人心。要将理想信念教育、红色教育和家风熏陶有机融合，充分发挥本地资源优势，推动清廉文化走进机关、社区、校园和农村的每一个角落。用群众听得懂、愿意接受的语言，讲好一个个生动鲜活的廉洁故事，增强廉洁教育的感染力和渗透力。同时，要把廉洁作为干部选拔任用的重要导向，引导党员干部从“要我廉”转向“我要廉”，在全社会营造崇廉尚洁的浓厚氛围，让廉洁之花在每一个角落绚丽绽放。

在实际工作中，部分干部对监督存在误解，认为“盯得紧就是不信任”，甚至将监督视为一种束缚，从而产生抵触情绪。实际上，监督是对干部的关心和保护，是帮助干部守住底线、行稳致远的重要保障。我们要健全日常监督机制，推动监督向“前移”“小切口”“常态化”转变。注重对重点岗位、关键人群开展“靶向式”监督，如同为干部量身定制“防护服”。对新任干部及时开展廉政谈话，打好“预防针”，让廉洁意识从一开始就深深扎根。对苗头性问题做到早提醒、早纠偏，防止小错酿成大祸，如同及时扑灭星星之火。监督既要敢于较真、动真格，又要讲究方式方法、充满温度，将严管与厚爱有机统一起来，让干部在监督中不断进步，在规范中勇于担当，在干事创业的道路上轻装上阵、奋勇前行。

推进中国式现代化，关键在人，核心在干。党员干部的廉洁自律情况，直接影响党风、政风和民风，也关乎改革成败与民族未来。唯有持续涵养风清气正的政治生态，将清廉当作最基本的操守和最鲜明的标识，才能让人民群众放心满意，让中国式现代化的道路越走越宽广、越走越稳健，绘就一幅波澜壮阔的时代画卷。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：徐爱玲（武汉经开区）

责编：王舒娴