东湖评论：让担当作为成为湖北干部的“标配”

干事担事，是领导干部职责所系，更是其价值所在。当前湖北正处在加快建成中部地区崛起重要战略支点的关键时期，改革发展任务艰巨繁重，尤其需要各级干部挺膺担当、奋发有为。近日，湖北省委十二届十次全会审议通过的《中共湖北省委关于进一步激励干部在加快建成中部地区崛起重要战略支点中担当作为的意见》（以下简称《意见》），聚焦当前部分干部“不想干、不会干、不敢干”的顽瘴痼疾，开出系统性治理良方。让担当作为成为湖北干部的“标配”，湖北经济社会发展必定能闯出新天地、开创新局面。

“能上能下”激活担当之源。干部队伍中“思想滑坡精神懈怠不想干”现象，根源在于激励约束机制不健全，干与不干一个样、干好干坏没区别，导致部分干部滋生“躺平”心态。破解这一难题，必须树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向，让有为者有位、无为者失位。武汉市江夏区的实践颇具启示，结合2024年度考核开展“能上能下”民主评议，全面掌握干部群众对全区1100余名科级领导干部的履职评价，汇总形成“不适宜担任现职”的干部名单，将“能上能下”的触角延伸至中层干部群体。此次《意见》从引导树立正确政绩观、科学精准考核评价、选拔敢担当善作为者、推动不担当者“下”、严肃纠治不作为等五个方面作出具体规定，就是要通过制度刚性让干部深刻认识到“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”，从根源上铲除“躺平”土壤，实现“不想干”向“我要干”转变。

“本领升级”筑牢担当之基。当前，湖北正处于高质量发展的关键时期，新情况、新问题、新挑战层出不穷，部分干部因知识储备不足、能力素质不适应而产生“本领恐慌”，导致“不会干”。破解这一难题，必须持续加强干部队伍能力建设，锻造善作善成的过硬本领。今年7月，武汉市武昌区从各区直单位和街道筛选出123名优秀年轻干部，举办“青锐强基提能”专题研讨班，围绕时下热议的科技创新、前沿技术、产业转型、绿色发展等内容开展8天集中学习，正是靶向赋能干部能力提升的生动实践。此次《意见》从拓宽视野格局、提升专业化能力、增强实践本领三个方面发力，就是要推动干部在学习中补短板、在实践中强本领，练就适应新时代发展要求的“真功夫”，实现“不会干”向“善于干”升级。

“精准容错”扫清担当之障。一些干部“畏首畏尾不敢干”，很大程度上源于从严管理背景下的顾虑，害怕干事创业中犯错被问责追责，陷入“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态，这显然不利于各项事业推进。破解这一难题，必须严格落实“三个区分开来”，健全精准容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。2024年1月，武汉市青山区某社区卫生服务中心负责人为激励干部干事创业，经集体决议后违规调整绩效工资分配方案，虽与当时政策不符，但与后续新规精神契合且未造成负面影响，经多部门会商研判后予以容错免责，该案例生动阐释“为担当者担当”的内涵。此次《意见》从完善容错免责机制、健全查诬澄清保护机制、强化受处理干部教育管理三个方面着手，就是要给干部吃下“定心丸”，让他们在干事创业时少一份顾虑、多一份底气，实现“不敢干”向“大胆干”跨越。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：李寓青（武汉市武昌区“昌言家”网评团队，区委社会工作部）

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