东湖评论：国家认证的长期照护师，越干越有底气

近日，湖北举行了首场长期照护师初级工（五级）职业资格认定考试。78名长期服务于一线的护理人员参加考核，这也标志着国家新设立的职业工种——长期照护师在湖北正式落地实施。

随着我国人口老龄化进程加速，长期照护需求已成为社会刚需，我国从2016年起开始试点长护险制度，尽管人才培养步伐从未停过，然而，照护人才实际需求相比仍存在明显缺口，“人才荒”的问题依然严峻。据统计，我国现有失能老人约4500万，而专业长期照护师仅30万人，供需缺口达千万级。在此背景下，国家专门为长护险制度设立的新职业，这一举措不仅为破解“一人失能，全家失衡”困境提供了制度支撑，让失能老人享有尊严的晚年生活，让千万家庭重获希望。

长期照护师与传统照护师有着极大的区别。“传统”意味着老旧，即照护师只顾吃饱穿暖等日常生活照料内容，而长期照护师所需的是复合型人才，需要具备较高的专业素养和服务能力，不光需要做好生活照料、健康护理，还要拥有心理疏导技能，能够给与失能老人一定慰藉，此类专业化人才不仅能提高服务质量，更可降低失能家庭经济与事务负担。此外，传统照护师没有设置太多入职门槛，若没有经验的简单培训也可上岗。而长期照护师需接受专业培训，还需通过考核取得职业资格证书，方能从业上岗，这也保障了长护服务与质量。

尽管经过多年的试点，长护险已取得积极成效。然而当前市场上，长期照护师供给仍面临服务力量薄弱、专业素养参差不齐、职业吸引力不足等瓶颈。为了培养一支专业化、高素质的长期照护人才队伍，并让长期照护师从心理层面提升对职业的认同感和归属感，国家一直在积极部署，推动拓宽就业渠道，建立职业晋升机制和继续教育体系，针对不同群体设计差异化课程。例如，对农村妇女等零基础群体，开展“理论+实操+线上答疑”的短期培训，聚焦基础护理与心理疏导，让她们实现家门口就业；对医护人员等有经验者，提供管饲、急救等进阶课程。通过“订单式”培养，实现培训与岗位需求无缝对接。鼓励职业院校开设长期照护专业，扩大招生规模，提高就业率。长期照护师是老龄化社会的重要支撑，需政策规范与公众认知提升双向推动。

长期护理保险的推广落实，在应对人口老龄化、化解失能风险上，可谓“精准对路”，也在某种程度上促进社会稳定。未来，希望通过政策激励、技能提升、数智化赋能与制度保障，吸引千万级劳动力投身这一朝阳产业，为长护险全面实施提供坚实人力资源支撑。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：黄云飞（湖北荆门）

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