东湖评论：锻造组工“铁军” 赋能支点建设

8月15日，2025年武汉组工干部培训班开班。培训不仅为提升全市组工干部能力素质提供了重要平台，更是在服务保障湖北支点建设和武汉转型发展大局的关键时期，对全体组工干部的一次战略动员，彰显了武汉努力在支点建设中当好龙头、走在前列的坚定决心。

组织工作是党的建设的基石工程，组工干部的素质能力则直接关系执政根基的稳固与事业薪火的赓续。古人云：“为政之要，莫先于用人”，组工干部作为“管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才”，肩负着为党的事业选贤任能的重任。当前，武汉正面临着科技创新、产业转型、基层治理等多重挑战，对于党建、干部和人才的要求也愈发多元，在此背景下，组织工作也必须主动适应新形势、新任务。正如仙桃市组织系统干部在江苏苏州干部学院的培训中所强调的，组工干部要“学先进、赶先进、当先进”，全面提升群众工作、矛盾调处、应急应难等能力。此次培训正是对这一理念的不断深化，通过系统性学习，让组工干部在思想淬炼、政治历练、实践锻炼中锻造“响当当、硬邦邦、嗷嗷叫”的铁军气质，为武汉在思想向支点聚焦、力量向支点集中、行动向支点发力提供坚强组织保障。

组工干部的能力提升，既要立足当下，更要着眼长远。杨玲部长在讲话中特别强调，提升能力素质是一项“基础性、长期性的工作”，这启示我们，组工队伍建设不能仅靠“突击式”培训，而应构建常态化、系统化的培养机制。例如黄陂区探索实施干部“开眼工程”“青蓝结对”导师帮带计划，创新构建挂职干部“1+3+1+1”培养体系的案例告诉我们，组工干部的培养必须坚持问题导向，既要补短板，也要锻长板，既要有“博学之”的广度，也要有“审问之”的深度，最终达到“笃行之”的实效。正如《中庸》所言：“君子之道，辟如行远必自迩，辟如登高必自卑。”组工干部的成长，同样需要一步一个脚印，在持续学习中积淀，在实践磨砺中升华。

组工铁军的锻造，最终要落脚于服务大局、推动发展的实际成效。杨玲部长提出，要“持续推动全市组织工作创一流、争第一、做唯一”，这既是对组工干部的能力要求，也是使命召唤。武汉要在支点建设中澎湃龙头担当，就必须跳出“就组织工作抓组织工作”的思维局限，主动融入科技创新、产业发展、基层治理等中心任务。既要胸怀“国之大者”，又要脚踏实地，既要有“愿得此身长报国”的赤诚，又要有“天下大事必作于细”的务实，把治理智慧落实到每一项具体工作中，把政治担当转化为实干作为。唯有如此，才能在支点建设中扛重担、打硬仗，以组织工作的“硬核”成效托举城市发展的“硬核”实力。

“铁军”的淬炼，从来不是一朝一夕之功，而是需要在时代浪潮中经风雨、见世面、壮筋骨。此次培训班的开班，对于组工干部来说，不仅是一次能力的淬炼，更是一次使命的宣誓。全市组工干部必将以此次培训为契机，在支点建设的伟大实践中，既做“风雨不动安如山”的定盘星，又当“弄潮儿向涛头立”的先锋队，并在武汉高质量发展的征程中，书写属于组工铁军的时代篇章。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：刘金辉（武汉市江汉区“西北湖学社”团队、区委组织部）

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