东湖评论：年轻干部培养需“文火慢炖”

习近平总书记指出，干部成长是有规律的，年轻干部从参加工作到走向成熟，成长为党和国家的中高级领导干部，需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养。年轻干部的成长是一个漫长的过程，急不得，因此需要“文火慢炖”。

这里的“文火”，意味着遵循成长规律，耐心培育；“慢炖”则是指在实践磨砺中不断积累沉淀。基层是最好的“大熔炉”，也是年轻干部“墩墩苗”的肥沃土壤。让年轻干部在基层一线经风见雨、增长见识、强健筋骨，在解决群众急难愁盼问题中积累经验，在应对复杂局面时提升能力，才能让他们的成长根基更稳、后劲更足。

信仰的坚定，不是一蹴而就的“猛火速成”，而是在文火慢炖中经岁月淘洗的必然。若缺乏文火慢炖的深度淬炼，在面对复杂多变的现实挑战、纷繁复杂的利益诱惑时，年轻干部极易迷失方向。而文火的价值，便在于以持续而温和的力量，让理想信念在心中扎根。年轻干部当在文火的温度中汲取党史精华，从八一起义纪念馆里的锈迹步枪，到井冈山的星火燎原，领悟中国共产党人的初心使命，读懂“为什么出发”；当在慢炖的时光中明确人生方向，在乡村振兴、社区治理、企业发展的实践中，将个人的理想抱负与国家和民族的事业紧密相连，明白“该往哪里去”。唯有经历如此文火慢炖，才能树立起矢志不渝的坚定信仰。

只有文火慢炖，才能让干部在基层的熔炉中经风见雨、强健筋骨，锤炼出应变急难险重的能力。焦裕禄在兰考治理“三害”，不是靠办公室里的图纸推演，而是用脚丈量每寸土地，在与群众同吃同住同劳动的“慢炖”中，才找到翻淤压沙的治本之策。年轻干部要把自己放进基层的“慢炖锅”，在文火慢炖中沉下心来“熬煮”。在田间地头学方言、算收成，在拆迁现场听诉求、解心结，在企业车间盯流程、问难题，以群众的“急难愁盼”为柴，以“民有所呼、我有所应”为火，才能熬出过硬本领的醇厚“汤汁”。

担当是年轻干部的使命所在。担当精神的培育，不是靠 “激情燃烧”的短暂爆发，而是在长期坚守中“文火慢炖” 出的韧性品格。在新时代的征程中，各种风险挑战层出不穷，只有经过文火慢炖的考验，年轻干部才能在关键时刻站得出来、危难关头豁得出去，铸就“越是艰险越向前”的担当之躯。面对基层治理的新考题、科技创新的深水区，年轻干部当以文火慢炖的恒劲涵养担当，在改革险滩前，把“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气熬成破局的智慧；在发展硬骨头面前，将“不破楼兰终不还”的决心炖成攻坚的韧性。唯有在实践熔炉中反复煨烤，才能让担当脱离口号的虚浮，沉淀为迎难而上的行动自觉，在民族复兴的征程中顶风破浪、行稳致远。

年轻干部的成长，从来没有“快捷键”，组织部门当有 “十年树木”的耐心，年轻干部更该有“坐冷板凳”的定力，在“文火慢炖”中褪去稚气、增长才气、涵养底气，在时间的煨炖中，熬出不负时代、不负人民的“精品佳肴”，真正成为可堪大用、能担重任的栋梁之材。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：郑洋（武汉经开区）

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