东湖评论：为担当者撑腰，让有为者勇担当

中国共产党武汉市第十四届委员会第十一次全体会议于2025年8月19日举行。全会审议通过《关于进一步激励干部担当作为奋勇争先推动武汉在支点建设中当好龙头走在前列的实施意见》。全会强调，要不断提升干部担当作为、奋勇争先的过硬本领。深入实施干部素质提升行动，加强干部专业训练、实践锻炼，推动干部跨领域跨部门跨层级交流任职，拓宽干部视野格局，增强干部实践本领。要大力营造干部担当作为、奋勇争先的浓厚氛围。这充分体现了武汉努力在支点建设中当好龙头走在前列的担当，也体现出直面干部队伍中存在的思想懈怠“不想干”、能力不足“不会干”、顾虑重重“不敢干”等现实问题，通过系统性、针对性制度设计重塑干部精神风貌与能力结构，积极为担当者撑腰，让有为者勇担当，为城市发展注入强大动能、为武汉在更高层次上担当使命提供坚强的组织保证。

破解“不想干”，筑牢担当作为的“动力源”，让有为者有“为”。《实施意见》聚焦强化政治引领与价值认同，推动担当作为内化为干部的自觉追求，深刻蕴含“为了谁”的“大我”情怀。引导干部深刻认识武汉在国家构建新发展格局中的战略地位和区域价值，将服务“支点建设”作为检验政治忠诚和党性修养的实践标尺。强化思想淬炼，着力扭转部分干部存在的“躺平”心态，激发“在其位、谋其政、尽其责”的内在驱动力，变“要我干”为“我要干”，凝聚起奋勇争先的思想共识。涵养“为民情怀”，多接“地气”，脚沾“土气”，多食“烟火气”，坚持和发展好新时代的“枫桥经验”，继承和发扬好“四下基层”的优良传统，真正思群众所想、急群众所需。

破解“不会干”，锤炼堪当重任的“铁肩膀”，让有为者有“味”。《实施意见》聚焦专业化能力建设，着力深化实施干部素质提升行动，锻造“三味”干部。干部应细尝“苦味”，脚踏实地、甘于奉献，不计得失、善作善成，在支点建设的火热实践中靠前站位、奋勇争先。勇尝“辣味”，在急难险重的基层一线磨练本领、增长才干，多钻几个“矛盾窝”、多接几次“烫手山芋”、多当几回“热锅上的蚂蚁”。勤尝“咸味”，构建系统性、高水平、深层次的能力培养体系，时刻保持“知识恐慌”“本领危机”，结合新形势新任务新挑战加强学习、拓宽视野，锻造一支既能把握宏观战略方向，又能解决微观实操难题的高素质专业化干部队伍。

破解“不敢干”，激活敢闯敢试的“动力阀”，让有为者有“位”。《实施意见》聚焦严管与厚爱结合、激励与约束并重，积极营造鼓励探索、宽容失误、支持担当的制度环境，让各级干部既“知畏”、更“有为”。一方面要建立完善清晰的容错纠错机制，明确区分探索失误与违纪违法的界限，为锐意改革、敢于碰硬的干部卸下思想包袱。另一方面要持续优化考核评价体系，突出实干实绩导向，畅通能上能下渠道，切实为基层减负松绑，让干部能够放开手脚、心无旁骛地干事创业。

《实施意见》全面构建激励担当作为生态闭环，以思想引领为“引擎”，点燃干部的内生动力；以能力建设为“基石”，夯实干部的履职根基；以机制保障为“后盾”，消除干部的后顾之忧。三者相互支撑、协同发力，共同指向一个目标：锻造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的“铁军”。当这支经过思想淬炼、能力锻造、机制保障的干部队伍焕发出担当作为、奋勇争先的精气神，武汉便拥有了勇当“支点龙头”、走在发展前列最核心的竞争力和最可靠的保障。干部队伍的活力奔涌，必将转化为城市发展的澎湃动能，推动武汉在支点建设中展现更大担当、实现更大作为。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：谌玉玺（武汉长江新区“江小豚”团队）

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