东湖评论：以正确政绩观引领干部担当作为

中国共产党武汉市第十四届委员会第十一次全体会议于2025年8月19日举行。全会审议通过了《中共武汉市委关于进一步激励干部担当作为奋勇争先推动武汉在支点建设中当好龙头走在前列的实施意见》。《意见》强调，要以正确政绩观引领干部担当作为。正确的政绩观是为政之德、从政之道、施政之要，组织部门作为党管干部的重要职能部门，要把推动干部树立和践行正确政绩观贯穿干部选育管用全过程，引导广大干部在湖北支点建设中当好龙头、走在前列。

树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。要充分发挥干部教育培训先导性基础性作用，系统强化党的创新理论武装和党性教育。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，将习近平总书记有关政绩观的一系列重要讲话、重要指示批示精神纳入培训计划、作为必修课程，融入理论学习中心组、基层党组织“三会一课”学习内容。严格落实民主生活会、组织生活会等制度，切实用好批评和自我批评这一利器，让党员干部在红脸出汗、咬耳扯袖中及时纠正政绩观偏差。注重发挥先进典型示范引领作用，广泛宣传邱建军、万松、蒋仲超等本土典型示范代表，推动广大党员干部见贤思齐。

组织部门“用什么人”“什么时候用”“用到哪里”，实际上就是倡导什么样的政绩观。要坚持以实干论英雄、凭实绩用干部，以正确选人用人导向引领领导干部在干事创业中树立和践行正确政绩观，形成“用好一批人、激活一大片”的良好效应。把树立和践行正确政绩观明确为好干部标准，树牢重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，坚决不用搞“形象工程”“政绩工程”的干部。精准考察识别干部，将树立和践行正确政绩观作为干部考察的硬性指标，直插基层一线看履职表现、直奔工作现场看担当作为，既听领导评价又听群众口碑，真正把为民造福的干部选拔出来，把推动发展的干部重用起来。

政绩考核是推动工作落实的重要手段，也是引导干部树立正确政绩观的“指挥棒”。要增强政绩考核的政治性、针对性、引领性，着力构建一套既考显绩又考潜绩，既考细节又考全面的评价体系。科学优化考核内容，突出新发展理念和高质量发展导向，设置作风建设、党建工作等方面的潜绩指标，将“群众满意度”作为硬性指标，引导干部准确把握正确政绩观的实践要求，聚焦中心干事创业。考准考实政绩成色，由表及里、抽丝剥茧，深入了解干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现，科学评判“真实政绩”和“虚假政绩”，让华而不实藏不住，让干部潜绩显出来。做好绩效考核“后半篇文章”，坚持“奖优”和“罚劣”双向发力，把考核结果作为干部选拔任用和评优评先的重要依据，让“有为者有位”，营造鼓励担当的浓厚氛围。

树立和践行正确政绩观同样需要强化反向约束。要坚持把树立和践行正确政绩观作为干部监督管理重要内容，建立健全防范和纠治政绩观偏差机制。从严从实干部日常监督，落实党员干部经常性谈心谈话、考察考核谈话等机制，对有政绩观偏差苗头倾向的干部，及时约谈、敲打提醒，抓早抓小抓预防，让政绩观偏差的现象无处遁形。完善各类监督贯通协调机制，把政绩观问题纳入纪检监察监督、巡视巡察监督和审计监督，坚决纠正“形象工程”“虚假政绩”“新官不理旧账” 等问题。深入推进干部能上能下，对打“糊涂仗”、搞“花架子”、当“天平官”的干部坚决拿下，形成“平者让、庸者下、劣者汰”的生动局面。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：王夏云（武汉市黄陂区“木兰墨客”团队、区委组织部 ）

责编：陈泉