东湖评论：在支点建设中展现不一样的“社区”担当

中国共产党武汉市第十四届委员会第十一次全体会议于8月19日举行。全会强调，要以正确的政绩观引领干部担当作为。这不仅是对全体领导干部的明确要求，更为广大基层一线的社区干部工作指明了方向，对社区工作者锤炼党性、服务群众指明了成长路径。作为基层治理“最后一公里”的关键力量，社区干部正处于能力成长的“拔节孕穗期”，价值观和政绩观的“总开关”是否牢固，直接关系到社区工作的实效与温度。

传统的社区工作，侧重于解决居民的基本生活需求和社区秩序维护。然而，在新时代背景下，社区工作已不仅仅是简单的日常管理，它要求社区干部具备更全面的素质和能力，以更好地服务群众，推动社区治理现代化。这要求社区干部不仅要具备扎实的专业知识，还要有良好的沟通协调能力、创新思维和应急处理能力。让社区居民感受到实实在在的获得感和幸福感。因此，提升社区干部素质，不仅是个人成长的需要，更是推动社区治理现代化、实现社会和谐稳定的重要保障。

当前，新进的社区干部，年轻且学历高，学习新知识的能力强。然而，要想真正融入社区工作，还需增加“邻里走动”，练就“铁脚板”，常备“婆婆嘴”，多举办“家长里短议事会”，以拉近社区干部与居民之间的距离，从而深入了解大家的急难愁盼。正如一些新人在社区中拜了“老师傅”为师，学习如何调解纠纷、如何解读政策，逐渐褪去“书生气”、沾染“烟火气”，这才深刻体会到“为民服务”并非一句空话，而是融入日常工作的点点滴滴。

“从群众中来，到群众中去”是我们党的“传家宝”。在“干部素质提升年里”展现出不一样的社区担当，就要求社区干部要勇于担当，敢于面对问题，不回避、不推诿，无论是环境卫生整治、文明创建，老旧小区改造，还是预防蚊虫疾病、防治宣传，文明创建要在马路边做好提醒，下雨防汛，天晴防火，都要冲在前面、干在一线，以实际行动践行初心使命。同时，还要善于运用新媒体手段，加强与群众的沟通联系，及时回应关切、解决诉求，让群众感受到社区的温暖和力量。只有这样，才能在支点建设中展现不一样的“社区”担当，为城市发展贡献自己的力量。

社区干部还要不断学习，提升自身素质。随着社会的快速发展，社区治理面临的新情况、新问题层出不穷。这就要求社区干部不仅要具备扎实的专业知识，还要不断学习新知识、新技能，以适应新时代社区治理的需要。通过参加区级，街道级培训、兄弟社区交流研讨等方式，不断提升自身的业务能力和综合素质，才能更好地服务群众、解决问题。此外，社区干部还要注重内部团队协作，发挥集体智慧，共同推动社区治理工作取得新成效。在支点建设中，每一位社区干部都要以实际行动践行初心使命，为打造和谐、美丽、宜居的社区环境贡献自己的力量。

真正的社区担当，不是展现在文字材料里，不在数据报表中，而在群众的笑脸中，口碑上。通过加强党性教育和实践锻炼，让社区干部深刻理解以人民为中心的发展思想，将群众满意作为衡量工作成效的最高标准。同时，还要建立健全激励机制和容错纠错机制，鼓励社区干部在工作中敢于担当、勇于创新，不断推动社区治理体系和治理能力现代化。只有这样，才能在支点建设中汇聚起强大的“社区”力量，为城市发展贡献更多智慧和力量，展现不一样的“社区担当”。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：周丽雅（武汉市武昌区昌言家团队）

责编：王舒娴