东湖评论：以“大学之城”人才优势赋能支点建设

近日，省委常委、组织部部长何良军在武汉调研重点产业人才工作时强调，要深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，推动科技创新和产业创新深度融合。

2025年湖北省政府工作报告中指出：创新驱动本质是人才驱动。洪山区聚集了35所高校，在校大学生超60万人，创新氛围浓厚。在支点建设的关键时期，洪山区有能力也有责任发挥“大学之城”特色，以服务重大需求、创新培养模式、完善保障体系，将科教人才优势进一步转化为湖北省创新发展的不竭动能。

人才作为技术的承载者，在服务国家重大战略需求和区域发展目标中发挥着引擎和桥梁的作用。华工激光发源于华中科技大学，2012年牵头成立国家激光加工产业创新战略联盟，联动上下游百余家单位人才资源，推动核心装备的国产化替代和产业化发展，使得国外“卡脖子”技术越来越少，自主可控技术越来越多。在产业发展日新月异的今天，各单位要当好“黏合剂”，将广大人才更紧密地团结凝聚在党中央周围，释政策、谋布局、强引领，在解决真问题、服务真需求中实现自身价值与国家发展的统一。

要创新人才培养体系，就要将教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接。要破解传统工程技术人才培养与产业需求脱节的问题，需要以实践为导向，在高校的培养环节中聚焦国家重大战略和产业发展实际需求。湖北省各高校相继成立卓越工程师学院，让企业深度参与到人才培养方案制定、课程体系建设及毕业成果评价的全过程中去。这种培养体系的转变不仅使学生具备了解决复杂问题的能力，将毕业成果评价从单一的学术论文，转变为攻克难题、发明专利等多元化实践成果，更意味着高校人才培养的重心从知识传授转向了能力锻造，从课堂理论学习延伸到产业一线实践，为国家输送了大批“即插即用”的卓越工程人才。

以人才引领驱动，既要服务需求、创新体系，也要筑巢引凤、引才留才。何良军部长调研时强调，要完善人才服务保障体系。近日，“博聚楚天 共建支点”2025年湖北省博士后创新创业大赛在武汉举行，作为落实战略人才力量“十百千万”行动的关键抓手，大赛吸引了1751名博士博士后踊跃参与，更配套项目支持、职称评选、岗位引进、创业扶持等“全链条政策礼包”。这些举措看似解决的是安家和经费问题，实则消除的是“心头忧”。只有让广大人才有平台、有项目、有保障、无忧虑，才能安身、安心、安业。这种全方位保障体系的构建，最终目的是实现“此心安处是吾乡”，当他们感受到一个省份的真心实意，这种情感认同往往比物质条件更具吸引力。

“惟楚有才，于斯为盛”。今年，洪山区建立人才项目推进机制，组建招才引智工作专班，累计走访高校人才300余名，促成19名高校人才就地注册成立科技型企业。现在，洪山区正以“栽下梧桐树，引得凤凰来”的决心和“千金买骨、三顾茅庐”的诚意，持续完善全链条人才服务体系，为每一位追梦者提供施展才华的舞台，吸引更多英才选择湖北、扎根湖北、建功湖北，为加快建成支点厚植人才优势。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：佘欣然 （武汉市洪山区委组织部）

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