东湖评论：以“比拼担当”淬炼时代尖兵

荆楚潮涌，千帆竞发。湖北加快建成中部地区崛起的重要战略支点这一历史使命，呼唤着能挑重担、敢打硬仗的“尖兵”队伍。如何淬炼这般中坚力量？答案在于将“比拼担当”融入血脉，化为行动自觉，以干部能力的“跃升一阶”支撑发展全局的“更进一程”。

思想破冰，必须以“大学习”打破“旧藩篱”。“支点”之要，在于枢纽与支撑，这要求我们必须具备超越常规的视野和魄力。若思维方式仍困于“一域之内”，发展步伐便难以迈出“惯性轨道”。当此之时，尤需以党的创新理论武装头脑，通过深层次的学习研讨，引导广大干部跳出“本地思维”，站在全省、全国的高度审视自身定位与责任。思想上的“破冰”，才能引领行动上的“突围”，唯有从“被动执行”转向“主动谋划”，才能为“支点”建设注入不竭的思想动能。通过深入开展学习研讨、对标先进，促使干部深刻理解战略意图，看清差距、明确方向，才能为担当作为注入源源不断的精神动力。

能力升级，必须以“大淬炼”扛起“硬担子”。 “支点”的建设，是发展方式的重塑，是能力素质的大考。面对科技革新、产业变革的浪潮，仅凭老经验、老办法难以应对。必须聚焦干部队伍存在的知识弱项、能力短板、经验盲区，开展靶向精准的“大培训”，组织深入一线的“大调研”。让干部在服务项目、招商引资、优化环境的最前沿经风雨、见世面，在破解复杂难题中增长才智，真正锻造出懂产业、通市场、善治理的“宽肩膀”和“真本领”，使“支点”建设拥有最坚实的队伍支撑。

实干争效，必须以“大比拼”激发“新动能”。“蓝图绘就，关键在落实。“比拼担当”的成效，最终要由“支点”功能的增强和高质量发展的成果来检验。必须树立“以实干论英雄、以实绩用干部”的鲜明导向，将比拼的“擂台”设在项目建设的主战场、改革攻坚的第一线。通过建立科学的考核评价和激励保障机制，让勇于担当、善于作为的干部有舞台、受尊重、得重用，从而在全区、乃至全省形成比学赶超、争创一流的生动局面，确保“支点”建设每一步都迈得坚实、掷地有声。

风好正是扬帆时，不待扬鞭自奋蹄。日前蔡甸区召开“比拼担当·建功支点”工作推进会，正是将宏观战略细化为具体行动、将作风能力转化为发展实效的生动缩影。广大干部当以“拼”的劲头、“抢”的状态、“实”的作风，在思想淬炼、能力锻炼、实践考验中不断超越自我，努力成为可堪大用、能担重任的时代尖兵，为奋力谱写中国式现代化湖北篇章贡献智慧与力量，在荆楚大地上书写无愧于时代的精彩华章。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：赖林雁（武汉市蔡甸区索河街道办事处赖林雁）

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