东湖评论：打碎年龄墙 人才奔涌来

2026年国考公告在十月如约而至，报考年龄条件的调整引人注目，明确年龄一般为18周岁以上、38周岁以下，特别对于2026年应届硕士、博士研究生，放宽至43周岁以下。这一政策变化绝非简单的数字增减，而是国家在人才选拔理念上的一次深刻演进，释放出拓宽选才视野、优化队伍结构、促进人岗相适的积极信号，恰似在人才选拔的河道中掘开新口，让更多“大龄考生”的梦想之舟得以扬帆。

从1994年《国家公务员录用暂行规定》确立35岁门槛，到2025年上海率先将执法类岗位年龄放宽至38岁，再到如今国考对硕士博士的40岁绿灯，这道横亘三十载的“年龄墙”正在经历结构性坍塌。政策调整的背后，是深刻的社会变革：人均预期寿命达到79岁、硕士研究生招生人数逐年增加、延迟退休政策落地，这一项项勾勒出人才生命周期延长的现实图景。当35岁群体成为职场中坚时，固守原有年龄标准无异于将半数成熟人才拒之门外。政策的松绑不是妥协，而是对人才价值的重新校准，基层治理需要既懂政策又通民情的“多面手”。

此番政策转向，还展现了对社会多元价值的包容。长期以来，“35岁门槛”将许多因家庭、学业选择晚入职场的求职者挡在体制外。而现在无论是因育儿中断职业的女性，还是工作后重返校园深造的硕博生，都有机会能在公共服务领域找到新的人生支点。更深远的影响在于，它缓解了职场“35岁焦虑症”。2025年全国两会期间，废除35岁就业门槛已成焦点议题。多数代表直言，35岁限制导致人才浪费和就业结构性矛盾。当公务员考试率先打破年龄限制，企业招聘中的隐性年龄歧视也将面临压力，这种示范效应将推动全社会形成更理性的人才评价标准。

报考年龄条件放宽带来的不仅是报考人数的增加，更是公务员队伍能力结构的升级。在基层治理中，有企业、社区或社会组织工作经历的“社会人”转任的公务员在处理征地拆迁、信访调解等复杂问题时，往往能展现出更强的共情能力和实操技巧，更易拉进干群关系。而应届硕博生的年龄放宽，则为进一步提升队伍的专业化水平带来可能，因为他们往往能带来更前瞻的视野、更扎实的研究能力和更沉稳的处事风格。此举精准对接了国家治理现代化对专业化人才的迫切需求，有助于提升公务员队伍整体的知识结构和综合素养。

年龄门槛的降低必然带来竞争格局的变化。对35岁以上考生而言，既要发挥经验优势，还要克服因长期脱离系统学习导致的备考吃力和家庭、工作带来的忙碌和压力。年轻考生同样面临新的竞争态势，最直接的便是竞争对手数量增加，这需要年轻考生在考试中展现出更高的优势能力水平，从而弥补社会阅历上的不足。所以无论哪类考生，都需理性看待政策变化，结合自身实际情况与职业规划做出审慎选择，避免盲目跟风。

从“卡年龄”到“看能力”，从“选苗子”转向“选能人”，这场改革本质上是人才评价标准的回归。当38岁的“转型者”与22岁的“应届生”在国考考场同台竞技，比拼的不再是生理年龄，而是谁更能读懂时代需求、解决实际问题。这样的变革，值得每一个渴望公平、追求进步的人为之喝彩。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：李思婷（武汉市洪山区“新声洪亮”团队、区退役军人事务局）

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