东湖评论：打破“年龄枷锁”，让更多“能人”推开机会之门

近日发布的2026年度国家公务员考试公告引发社会广泛关注，其中最引人注目的变化，当属报考年龄上限从实行多年的35周岁调整为38周岁，应届硕士、博士研究生更可放宽至43周岁。这一重磅政策变化，绝非简单的数字调整，而是对困扰职场多年的“35岁门槛”一次标志性突破，为构建高质量充分就业市场、回应社会公平诉求迈出了关键一步。

“35岁焦虑”，曾是许多职场人心中难以言说的困扰。这个年龄段人群，往往处于“上有老下有小”的人生阶段，面临事业爬坡与家庭责任双重压力，却在职场中时常遭遇“年龄”无形的天花板。古人说“三十而立”，但现实中不少人在35岁时仍感到“立而未稳”。若在这个关键时期因年龄问题被职场拒之门外，整个家庭都可能陷入困境。国考作为国家选拔人才的重要渠道，此次放宽年龄限制具有切实的示范意义，犹如一股暖流，为中年人才带来了新的希望与可能。

此举背后，是国家对人才发展规律的深刻把握与务实推进。随着人口结构变化和“延迟退休”政策的推进，劳动者的职业生涯整体延长已成为必然趋势。38岁左右正值经验、能力和精力融合的“黄金阶段”，这批“中生代”人才在公共服务、基层治理、技术研发等领域具有独特价值。他们不仅具备扎实的专业素养，更拥有岁月沉淀出的判断力、协作力和复杂问题处理能力。俗话说“姜还是老的辣”，在知识经济时代，经验所转化的深层价值愈发凸显。基于这样的现实需求，国考放宽年龄限制既顺应了促进高质量充分就业的国家战略，也切实回应了社会各界的普遍期待，展现出“人尽其才、才尽其用”的积极导向。

更重要的是，这一变化将推动人才评价体系向“能力本位”回归。过去单纯以年龄划线的做法，不仅造成了人力资源的浪费，更无形中加剧了职场人的年龄焦虑。如今国考率先打破这一桎梏，将选人重点放在个人能力与岗位需求的匹配度上，为全社会树立了新标杆。正如古语所说“十年树木，百年树人”，人才培养是长期过程，怎能因年龄而轻易否定一个人的价值？这样的转变让“人才没有保质期”的理念渐入人心，让我们看到，一个更加包容、理性、多元的就业环境正在形成。

然而，打破年龄限制绝非终点，而是新的起点。政策放宽带来机遇的同时，也面临着如考试竞争加剧、部分企业隐性歧视依旧、大龄入职者晋升发展之路受阻等诸多挑战。打破“35岁门槛”不可能一蹴而就，还需全社会形成合力。政府部门既要优化考试设计，完善以能力为核心的考评机制，更要从立法层面细化反年龄歧视条款，为劳动者权益筑牢保护网；企业则需转变用人观念，重视不同年龄段员工的优势互补，促进跨代协作；尤为关键的是，要培育包容的就业环境，让每个劳动者都能在公平的舞台上实现自我价值，让政策善意真正惠及每位求职者。

国考打破年龄限制，如同推倒了第一张多米诺骨牌。期待这股暖流能够涌向各行各业，让人才选拔真正回归能力本位。当衡量一个人的标准不再是出生年份，而是学识与才干时，我们将迎来更加理性包容的就业环境，让每个奋斗者都能绽放光彩。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：刘小榕（武汉市洪山区“新声洪亮”团队、区委组织部）

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