东湖评论：“八小时外”作风建设的“试金石”

党员干部的作风形象，不仅体现在八小时内的履职尽责、担当作为，更延伸于八小时外的言行举止、生活情趣。对于全党而言，广大党员干部的“八小时外”生活，绝非个人私事，而是检验党性修养和廉洁底线的“试金石”，直接关系到政治生态的风清气正，关系到党和政府形象，关系到事业发展的根基与未来。

“八小时外”是锤炼党性的淬炼场，必须在慎独慎微中永葆政治本色。这段脱离了组织视野、相对自主的时间，恰恰是党员干部党性修养的真实考场。面对纷繁复杂的社会环境和形形色色的诱惑，是与服务对象保持“亲清”关系，还是沉湎于不当交往；是培养健康向上的生活情趣，还是沉迷于低级趣味、奢靡享乐这些选择，最能真实反映一名党员干部的“内核”定力与精神境界。唯有做到人前人后一个样、有无监督一个样，在私底下、无人时、细微处都能守住原则、把牢底线，才能永葆人的政治本色，在新时代的征程上行稳致远。

“八小时外”是展示形象的观察窗，必须在久久为功中优化发展环境。党员干部在工作时间之外的表现，是群众观察党风政风的重要窗口。人民群众不仅看重干部在岗位上的能力与效率，更会通过其八小时外的言行举止、生活方式来评价干部的个人品行，进而评判整个干部队伍的作风和形象。如果在业余时间生活作风不检点、情趣低俗、言行失范，难以赢得群众的信任与尊重，其负面影响会侵蚀党和政府的公信力。因此，管好“八小时外”，引导干部时刻注意自身形象，本身就是营造良好发展环境、凝聚党心民心的重要环节，必须以常态化的优良作风为事业发展增信赋能。

“八小时外”是接受监督的探照灯，必须在严管厚爱中筑牢廉洁防线。要让“八小时外”这块“试金石”真正发挥效用，必须综合施策，形成监督与管理合力。要延伸监督“探照灯”的照射范围，完善干部监督管理机制，探索将监督从“工作圈”有效覆盖至“生活圈”、“社交圈”，鼓励并规范社区监督、家属助廉等方式，构建起组织、家庭、社会协同发力的立体监督网络。要增强教育引导的“内驱力”，加强廉洁文化建设，深化警示教育，帮助干部筑牢“慎独慎微”的思想根基，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。要夯实个人修养的“压舱石”，引导干部主动设防线、划界限，做到“心有所畏、言有所戒、行有所止”，将外在约束转化为内在自觉。

风成于上，俗化于下。“八小时外”这块作风建设的“试金石”，既检验着每一位党员干部的党性纯度与人格操守，也考验着各级党组织推进全面从严治党向纵深发展的决心与智慧。广大党员干部唯有在这块“试金石”上经受住考验，才能以更加纯洁的队伍、更加昂扬的姿态，凝聚起奋进新征程、建功新时代的磅礴力量，为党和人民的事业发展提供坚强有力的作风保障。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：梁勇（武汉经开区）

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