东湖评论：领导干部心中有“数”，方能行稳致远

党的二十届四中全会提出，要深入推进数字中国建设。如今，从“浙里办”刷脸提取公积金，到“随申办”生成个人数字名片，再到“粤省事”轻松办理跨省户口迁移，这些便捷服务恰似数字中国建设不断深化的鲜活注脚。数字化浪潮正以磅礴之势席卷而来，不仅重塑着人们的生活方式，更在深刻改变着治理模式和运行机制，成为推动经济社会高质量发展的关键力量。

在复杂多变的局势面前，数字工具宛如一双“慧眼”，能拓展视野、辅助预判，显著提升风险识别和科学决策的能力。在经济发展领域，数字经济已成为全球经济的主赛道。各国纷纷抢占数字经济发展的制高点，我国若想抓住转型的新机遇、迈入发展的快车道，培育新质生产力、实现高质量发展，就必须具备一定的数据素养和技术理解力。无论是企业的创新发展，还是产业的转型升级，都离不开数字技术的赋能。面对这样的形势，主动拥抱数字化、加快融入数字化进程，不仅是对时代发展趋势的顺应，更体现着广大干部的能力素养和担当精神。

从“岸上观潮”到“踏浪前行”，实现数字化的深度融入，需要思维、能力与环境的协同推进。

转变思维是首要任务。真正建立起用数据说话、靠数据决策的工作习惯，将大数据、人工智能等思维融入日常工作的每一个环节。在政策制定过程中，不再仅仅依靠经验和直觉，而是充分运用数据分析，了解民众需求、市场动态，使政策更加精准、科学。在城市规划中，借助数字技术模拟不同方案的效果，提前预判可能出现的问题，优化规划方案。只有让数据思维成为一种本能反应，才能在数字化浪潮中找准方向。

勇于实践是关键一步。广大干部要带头参与业务流程的数字化重塑，坚持以数据评估成效、优化服务。主动学习先进地区的经验做法，结合本地实际进行创新应用。例如，一些地方通过建立数字化政务服务平台，实现了政务服务的一网通办，大大提高了办事效率，提升了群众满意度。同时，要快速提升自身的数字素养，掌握基本的数字技能，如数据分析、数字工具使用等，以便更好地应对数字化带来的挑战。

营造鼓励创新的数字生态是重要保障。建立常态化培训机制，为干部提供系统的数字知识和技能培训，使其能够跟上数字化发展的步伐。对善用数字化手段解决问题的干部给予激励，激发他们的积极性和创造性。同时，要包容探索中的失误，营造宽松的创新氛围，让更多人敢于尝试、愿意突破。只有形成良好的数字生态，才能吸引更多的人才投身于数字化建设，推动数字化不断向纵深发展。

数字化浪潮不会因观望而停步，也不会因犹豫而等待。我们只有主动拥抱变化、锤炼数字能力，才能在数字化时代更好地适应现代治理的要求，助力高质量发展行稳致远，为人民群众创造更便捷、更美好的明天。让我们携手共进，在数字化的浪潮中奋勇前行，书写高质量发展的崭新篇章。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：向阳（武汉东湖高新区党工委组织部）

责编：童雅琴