东湖评论：以“四气”精神提振士气

10月30日，武汉市首次召开全市街道（乡镇）党（工）委书记工作交流会，会上提出的提振“四气”精神，恰如一场及时雨，为决胜收官四季度注入了强大精神动力。在全年工作进入收官冲刺的关键时刻，街巷经济作为一座城市活力的重要体现，如何将“四气”精神转化为推动工作的实际行动，提振干事创业的精气神，成为摆在每一位党员干部面前的重要课题。

以“小干部干大事业”的豪气，破除思维局限，勇于担当作为。 基层干部虽处一线岗位，却肩负着推动发展、服务群众的重任。决胜四季度，必须把自己摆进去、把工作摆进去、把责任摆进去，激发“小舞台也能唱大戏”的豪情壮志。无论是优化营商环境、推动项目建设，还是深化基层治理、办好民生实事，都要以“干大事业”的格局和标准来谋划推进，把岗位职责放到全市发展大局中去定位、去落实，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩，为打造“五个中心”、建设现代化大武汉贡献基层力量。

以“办法总比困难多”的勇气，直面问题挑战，善于攻坚克难。 四季度收官战，往往时间紧、任务重、矛盾多，是检验干部能力和作风的试金石。面对发展过程中的堵点、痛点、难点，是畏难退缩还是迎难而上，结果截然不同。我们要发扬斗争精神，增强斗争本领，坚信“没有过不去的火焰山”。要深入一线调查研究，精准把握问题症结，开动脑筋、集思广益，灵活运用政策、市场、法治等多种手段，创造性解决工作中遇到的实际困难。在破解难题中增长才干，在应对风险挑战中发展壮大，确保各项年度目标顺利实现。

以“在表扬声中干工作”的志气，拉高目标标杆，追求工作成效。 这并非追求虚名，而是体现了对工作极端负责、力求完美的高标准、严要求。收官之际，决不能有“歇歇脚”“松口气”的想法，更不能满足于“过得去”“差不多”。要树立强烈的争先创优意识，自觉向先进看齐，对照年度目标任务和高质量发展要求，逐项梳理、查漏补缺，不仅要完成，更要完成好、完成更优。要把群众满意不满意、高兴不高兴作为衡量工作的最终标准，用实实在在的工作成效赢得群众的真心“点赞”，让“在表扬声中干工作”成为一种常态。

以“功成不必在我”的大气，涵养境界格局，夯实发展基础。 四季度的冲刺，既要立足当前，确保圆满收官，也要着眼长远，为未来发展蓄势储能。要有“钉钉子”精神和“接力赛”意识，既努力创造“显绩”，也注重夯实基础、利及长远的“潜绩”。要牢固树立正确政绩观，遵循客观规律，不做急功近利的“短期行为”，着眼区域发展的实际，紧盯发展的矛盾和症结，甘于做铺垫性的工作，甘于抓未成之事，一棒接着一棒跑，为城市可持续发展打下坚实基础。

“四气”相辅相成，共同构筑了新时代干部特别是基层干部应有的精神风貌和奋斗姿态。决胜收官四季度，时间紧迫，任务艰巨，我们唯有将“四气”精神内化于心、外化于行，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，全力冲刺各项目标任务，奋力夺取全年工作的最后胜利，在凝心聚力打造“五个中心”、建设现代化大武汉的新征程上贡献力量！

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：魏雯杰（汉阳区委组织部）

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