东湖评论：大气磅礴建功业，砥砺奋进谋未来

近日，省委常委、武汉市委书记、市长盛阅春提出的提振“四气”精神为全市领导干部指明了干事创业的方向。其中，“功成不必在我”的大气，尤为深厚而关键，它既是武汉市“干部素质提升年”中对领导干部精气神的具体要求，更是“豪气”干事业的胸怀根基、“勇气”破冰前行的定力之源、“志气”勇攀高峰的境界升华。

从范仲淹“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的博大胸怀，到张载“为天地立心，为生民立命”的崇高使命，一种超越个人荣辱、着眼世情民瘼的宏大格局始终一脉相承。这种精神基因，在荆楚大地积淀尤深、彰显尤著。屈原以“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”的执着，展现出不计一时得失、为理想九死不悔的坚定；春秋孙叔敖以兴修水利、发展生产的实绩惠泽后世，以其“三仕三去”而不喜不忧的豁达，树立起“功成不必在我”的早期典范；晚清张之洞督鄂十八载，开创诸多开创性、奠基性事业，创办汉阳铁厂启中国近代钢铁工业之先河、设立织布局奠华中近代纺织业之根基、兴办两湖书院等新式学堂育近代化建设之人才，这些举措虽多未在其任内显功，却为湖北乃至中国近代化埋下关键种子，深刻诠释了“计利当计天下利，求名应求万世名”的深远谋略。这些跨越时空的智慧，与中国共产党人“为人民谋幸福”的初心使命高度契合，在今日，更具象化为领导干部“甘做铺垫工作、甘抓未成之事”的政治自觉，为所有打基础、利长远的“潜绩”工程，注入深沉持久的精神力量。

建设国家中心城市，需要“大气”的战略定力。一座城市的崛起绝非一蹴而就，它需要的是“一张蓝图绘到底，一任接着一任干”的坚韧。面对发展中的波动与挑战，唯有秉持“大气”，才能摒除“任期政绩”的焦虑，以钉钉子精神，锚定长远目标，一锤一锤持续用力，确保城市航船行稳致远。在支点建设中勇担龙头、走在前列，尤需“大气”的格局视野。这意味着武汉的干部必须具备全球眼光与前沿思维，自觉将城市发展置于长江经济带与中部崛起战略的宏大棋盘之中，主动融入并锚固于国家创新链、产业链、资金链与人才链的关键环节。要在服务全国发展大局中找准自身方位，在贡献国家战略的过程中实现城市能级的跨越提升，以此彰显武汉作为国家中心城市的格局与担当。巩固“九省通衢”枢纽地位，需要“大气”的包容胸襟。 真正的枢纽，不仅是物资流通的通道，更是思想、资本、人才交汇的平台。这要求武汉干部必须具备海纳百川的胸襟，在推动中部地区崛起中展现更大担当，聚天下英才而用之，纳四方资源以兴城，让“九省通衢”升级为“九州通衢”，构筑辐射全国、链接全球的开放新高地。

此外，将“大气”从理念转化为实践，同样是“干部素质提升年”的关键检验，它要求领导干部在知行合一中完成三重境界的升华。其一，是政绩观从追逐“显绩”到深耕“潜绩”的认知跃迁。 “大气”体现在对“潜绩”的价值认同与执着追求上，这就要求干部们甘于投身科技创新、产业转型、绿色发展等周期长、见效慢但关乎城市核心竞争力的领域，就是要锚定这些“硬钉子”，即使无法在任内听到回响，也要为城市的未来厚植根基、积蓄后劲。其二，是决策观从计较“短期效益”到谋划“长远布局”的思维跨越。 在优化营商环境、推进深层改革等重大决策中，“大气”要求干部们必须具备数智思维、改革思维，勇于打破路径依赖，善于算大账、算长远账，敢于牺牲部分短期利益，以战略牺牲换取更可持续、更高质量的发展空间。其三，是执行观从“单兵突进”到“系统集成”的方法升级。“大气”不是粗放蛮干，而是精细化的协同艺术。它呼应着“小切口、大纵深”“系统集成”等工作方法，要求干部在推动工作时整合资源，形成合力，实现“1+1>2”的整体效应，避免因碎片化执行造成“内耗”。这三重境界，环环相扣、层层递进，共同塑造着“大气”型干部的精神内核与实践能力，引领武汉在高质量发展的道路上稳步前行。

历史的接力棒，已然紧握在手。“功成不必在我”的大气，与“小干部干大事业”的豪气、“办法总比困难多”的勇气、“在表扬声中干工作”的志气，共同熔铸成湖北“干部素质提升年”里武汉干部应有的精神气质。前路壮阔，使命在肩。让我们以“大气磅礴启新程”的昂扬姿态，既葆有“甘为人梯”的崇高境界，更激扬“舍我其谁”的奋进担当，在国家战略的宏伟画卷中，奋力谱写武汉高质量发展的崭新篇章，共同交出无愧于时代与人民的优异答卷。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：王冉（武汉市江汉区“西北湖学社”团队、区商务局）

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