东湖评论：慷慨丈夫志，可以耀锋芒

近日召开的全市街道（乡镇）党（工）委书记工作交流会提出，要坚定“在表扬声中干工作”的志气，倡导“先人一步、快人一拍、高人一筹”的主动性。志气是行动的先导，主动是发展的引擎。在新时代的征程上，基层干部唯有以志气引领方向、以主动抢占先机，才能将街巷经济的“一池春水”汇聚成城市发展的“万千气象”。

志气是基层干部的精神内核，它体现为“在表扬声中干工作”的清醒与坚定。这种志气并非盲目自信，而是建立在对现实的深刻洞察和对使命的自觉担当之上。会议强调建立崇尚实干、带头担当、加油鼓劲的正向激励机制，引导干部戒骄戒躁、真抓实干、善作善成，以工作主动赢得发展主动。志气的本质是一种内在驱动力，它让干部在面对复杂局面时始终保持战略定力，在成绩面前不忘形，在困难面前不退缩。这种精神坐标激励干部敢于直面问题，以“事不避难、义不逃责”的担当破解发展难题，从而在攻坚克难中不断打开新局。

主动性与志气相辅相成，是志气在实践中的延伸。会议提出“先人一步、快人一拍、高人一筹”的要求，本质上是对干部能动性的呼唤。主动性意味着不等不靠、前瞻布局，从“被动应对”转向“主动谋划”。它要求干部既要有“仰望星空”的视野，又要有“脚踏实地”的韧劲，在因地制宜中创新路径。这种主动性源于对机遇的敏锐把握，更基于对责任的清醒认知。干部需以“钉钉子精神”抓落实，以“闯干拼”的劲头谋突破，将政策蓝图一步步转化为具体行动，从而在比学赶超中突破局限。

志气与主动的背后，需要制度环境的滋养。会议倡导建立正向激励机制，其核心是通过制度设计让实干者得褒奖、有为者有位子。例如，通过定期交流机制促进经验共享、压力传导，推动形成“崇尚实干、带头担当”的氛围；通过容错免责机制为干部提供“试错空间”，让其在遵规守纪的前提下大胆探索。这种制度支撑旨在破除“急于求成、虎头蛇尾”的短视行为，推动形成“功成不必在我、功成必定有我”的生态。制度的力量在于将个体的志气转化为集体的动能，通过崇尚实干、带头担当的氛围，让志气可持续、主动成常态。

当前，高质量发展目标对基层治理提出了更高要求。基层干部是政策落地的“最后一公里”，其志气的高度、主动的力度，直接关系发展成效。志气需要体现为“真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲”，而主动性必须建立在尊重规律、精准施策的基础上。唯有以志气引领方向，以主动抢占先机，才能将宏观战略转化为群众可感可及的成果，在街巷的“小叙事”中编织城市发展的“大图景”。

“志之所趋，无远弗届。”基层干部当以此次交流会为新起点，涵养“功成不必在我”的胸怀，坚定“在表扬声中干工作”的志气，以小切口推动大发展，为新时代的荆楚大地注入磅礴动力。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：许雄琛（武汉市江汉区“西北湖学社”团队、区委组织部）

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