东湖评论：破除“镀金心态”，育新时代“扎根干部”

基层是国家治理的“神经末梢”，更是检验干部初心的“试金石”。当前，少数年轻干部将基层历练异化为个人晋升的“镀金跳板”，以“过客心态”对待群众期盼，用“蛙水关系”替代“鱼水情深”。这种功利化、悬浮化的履职状态，不仅损耗治理效能，更侵蚀党和群众的血肉联系。要推动干部真正沉下去、扎下根，必须在思想引领、制度建构与环境塑造上协同发力。

所谓的“镀金心态”的背后，是宗旨意识的弱化和价值观的偏移。纠偏正行，关键要唤醒干部对人民群众的朴素情感与使命认同。可通过重走焦裕禄治沙路、品读黄文秀驻村笔记，让干部在真实场景中体悟“基层不是跳板，而是践行初心的主场”。同时，以警示教育明晰底线，剖析“临时心态”导致的失范案例，强化“混基层必被纠”的纪律意识，从而促使基层干部实现从被动约束到主动恪守的转变。

制度是行为的导向，须为实干者撑腰。若考核重“痕”不重“绩”，容错机制缺失，“干多错多”的顾虑便会助长敷衍作风。改革考核方式，应降低材料权重，增加群众真实评价、第三方实地核验的比重，形成“实绩说话、群众打分”的导向。健全容错纠错机制，明确为公履职、非主观故意的失误可容免责，为敢闯敢试者卸下包袱。在晋升通道上，要向长期扎根基层、实绩突出的干部倾斜，让“有为者有位、实干者得实惠”成为常态，从根本上遏制形式主义和投机心理的滋生。

环境是成长的土壤，须营造踏实干事生态。基层政治生态清明，干部才愿扎根、能作为。要推动“微权力”在阳光下运行，如建立村级事务清单，依托数字平台公开资金使用、项目安排，压缩“微腐败”空间。同时，干部需真正深入田间地头、街头巷尾，与群众同坐一条板凳，从“被动应答”转向“主动破题”，将廉洁文化融入村规民约、社区规范、家风建设，通过常态化的清廉宣讲、典型宣传，潜移默化地培育“以廉为荣、以实为要”的基层风尚。

干部在基层扎得深不深，直接关系到群众的幸福指数高不高。破“镀金心思”不是喊喊口号就能成的，得天天给思想“补钙”、时时给制度“紧弦”、处处给环境“松土”。当干部不再想着“混基层”，而是愿意“沾泥土”“沉真情”，我们就能培养出更多真正懂群众、为群众的扎根干部。这既是管党治党的要求，更是赢得民心的关键。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：王丽君（武汉经开区）

责编：王舒娴