东湖评论：年轻干部要向“躺平”说不

新征程呼唤新担当，新时代需要新作为。当前，我们正处在推进中国式现代化建设的关键时期，改革进入深水区，迫切要求广大干部以“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神，锐意进取、奋楫争先。然而，部分干部存在的“躺平”心态，如同一股暗流，侵蚀着干事创业的激情，必须引起高度警惕。

探究“躺平”根源，多为信念不坚、本领不够、机制不畅。有的干部奉行保守主义，“多做多错、不做不错”；有的干部面对矛盾挑战，能力不足，不思进取，安于现状；还有的干部自设晋升天花板，认为升迁无望，索性“佛系养生”。如此种种，不仅阻碍干部的个人成长，更会妨碍政策落地，最终损害群众福祉，动摇党的执政根基。

摒弃“躺平”心态，关键在于激发内驱力，筑牢“要干事”的理想信念。要深刻认识到岗位是为人民服务的平台，不是个人躺平的港湾。要持续加强理论武装和党性修养，从党的创新理论中汲取智慧和力量。更要将个人成长、个人价值融入党和人民的事业，涵养“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，让使命感驱散“躺平”的惰性。

破除“躺平”困局，还需提升“能干事”的行动力。王阳明有言，“人须在事上磨炼，做功夫，乃有益。”干部要增强干事创业的本领，还需要实践磨砺。“最美奋斗者”廖俊波，始终坚持“能在现场就不在会场”，躬身耕耘，奉献一方热土。干部要主动到改革发展的主战场、服务群众的最前沿，经风雨、壮筋骨，补短板、强弱项，持续“充电赋能”，真正成为懂政策、精业务、善落实的行家里手，以真本领打破“本领恐慌”。

根治“躺平”现象，需营造“促干事”的大环境。组织上要鲜明树立重实干、重实绩的用人导向，让“躺平者”无处可躺。例如多地政府颁发“蜗牛奖”“鸵鸟奖”，精准认定不作为的躺平式干部。要健全优化容错机制，为敢于探索、勇于创新的干部撑腰鼓劲，让担当者更敢担当。多措并举，让干部“愿作为、敢作为、善作为”。

“路虽远，行则将至。”干部的成长之路，就是一条永不停歇的奋斗之路。唯有彻底告别“躺平”，勇当弄潮儿，以“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，方能在中国式现代化的壮阔航程中贡献澎湃动能。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：程琪（武汉经开区）

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