东湖评论：“面具打卡”背后亟需祛除形式主义“虚火”

近日，温州一社区基层干部使用3D打印人脸面具代刷考勤的新闻，引发舆论关注。这出“面具打卡”的荒唐戏法，除个别人员钻制度空子的投机行为之外，也是形式主义下衍生的一种技术性懒政，更让我们思考当前基层治理中减负与作为如何平衡的问题。

当管理制度过度依赖机械的打卡与留痕，将复杂多元的基层服务简化为一串串考勤数据、一叠叠工作台账时，这种重“迹”轻“绩”、见“数”不见“人”的考核导向，便与生动鲜活的基层实践严重脱节。它无形中挤占了干部深入群众、解决实际问题的务实空间，更异化了公共服务的本真价值。

近年来，中央高度重视整治形式主义为基层减负，其深层用意正是要将干部从无谓的事务、过度的留痕中解放出来。这意味着考核的“指挥棒”必须实现深刻转向，从聚焦“材料厚度”转向感知“民生温度”，从追问“是否在岗”转向关切“问题是否解决”。政策的生命力在于执行，群众期盼的是实惠落地，而非仅仅“人在岗位上”。减负，减的是不必要的负担，为的是增添担当作为的能量。

当然，制度缺陷绝非个体失守的借口，部分干部选择以高技术手段钻空子、系统性造假，这不仅是纪律观念的松懈，更是服务初心的蒙尘。卸下无形之负，归根结底是为了更好地扛起有为担当，而非是对懒政的纵容。这份担当，要求干部在卸下形式主义的包袱后，展现出更高标准的作为。主动靠前的担当，在面对群众急难愁盼时，不是绕着问题走、捂着矛盾放，而是能够主动向前一步，将责任扛在肩上，敢于接“烫手山芋”，善于钻“矛盾窝”。追求实效的担当，在推动工作时，绝不满足于程序上“做了”、形式上“完成了”，而是要以“做实、做好、做出成效”为最终标准，让每一项工作都经得起实践和人民的检验。勇于创新的担当，即便制度环境尚有完善空间，依然能坚守为民服务的初心，在规则范围内积极寻求破题之道，不因怕担风险而墨守成规，展现出“功成不必在我，功成必定有我”的境界。

面具终可摘下，但祛除形式主义“虚火”、唤回担当作为“本真”，是一场更为深刻的作风洗礼与治理能力升级。它既需要制度设计持续精准赋能，营造一个信任实干、尊重实绩、宽容探索的生态环境，也依赖于每一位干部内心的信念坚守与能力提升。唯有卸下那些束缚手脚的无形之负，广大干部真正扛起时代赋予的有为担当，基层治理的活力方能如泉涌流，真正抵达为民、惠民、靠民的澄明之境。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：陈银冰（武汉市汉阳区“阳观道”团队、区委组织部）

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