东湖评论：让“花架子”无处藏身

今年10月底，中央层面公开通报了湖南省耒阳市盲目打造“百亿级”童车产业园、虚报产值的形式主义问题。该市在不具备童车产业集聚发展条件的情况下，多次在内部材料和媒体上夸大宣传有60余家企业入驻，并连年虚报产值。而实际情况是，园区仅建成两栋厂房，入驻企业屈指可数。这一典型案例，不仅揭示了当地发展思路的偏差，更清晰地暴露出形式主义运作的某些共性逻辑。

这一极端荒诞的现象，成为当前某些工作中存在的形式主义、责任心缺失和作风漂浮问题的“照妖镜”，将“花架子”“假把式”的危害暴露得淋漓尽致。此类荒诞并非孤例，它尖锐地指向一个根本性问题：干部作风，关系事业成败。一个地方的生机活力，根本上取决于干部队伍是否真干事、能干事、干成事。然而在个别领域和部分干部身上，“花架子”“假把式”仍时有露头：有的工作满足于“口号响亮”“材料精美”，实绩却“轻飘飘”；有的习惯于“责任下推”“矛盾上交”，担当总“躲闪闪”；有的热衷“造盆景”“搞门面”，基础却“虚晃晃”。这类现象，空耗资源、疏离民心、贻误发展，是事业前进道路上的“拦路虎”，必须坚决纠治、彻底扫清。

识破“花架子”，需擦亮“火眼金睛”。“花架子”往往包裹着“积极作为”的表象，颇具迷惑性。有的善于“文字游戏”，汇报总结天花乱坠，实际问题纹丝不动；有的精于“场面功夫”，调研考察前呼后拥，解决问题避重就轻；有的惯于“数字装修”，指标包装光鲜亮丽，群众获得感却寥寥。提升干部素质，首要在于提升察实情、辨虚实的能力。必须树立重实干、重实绩、重实效的鲜明导向，将考核评价的“探头”更多对准发展一线、民生现场与群众口碑。要听其言更观其行，查其表更究其里，让那些热衷“表演”、疏于“做功”的干部无处藏身。

剖析“假把式”，需深挖“思想病根”。“假把式”的滋生，其根源在于政绩观错位与制度约束不足。从思想层面来看，是宗旨意识淡薄，将岗位视为“秀场”，而非服务基层群众的平台；是奋斗精神衰退，缺乏攻坚克难、一抓到底的韧劲。从制度层面看，考核评价若“重显绩轻潜绩、重材料轻实绩”，监督检查若“重痕迹轻效果、重过程轻结果”，便会无形中助长虚浮之风。根治此弊，必须思想纠偏与制度完善双管齐下。要加强理想信念教育，引导干部树立“功成不必在我，功成必定有我”的境界。同时，要优化考核机制，强化过程监管与结果运用，让真干事者得激励，让搞“花架子”者不仅无所得，更要担其责。

崇尚“实干家”，需营造“清新生态”。发展的蓝图，靠实干绘就；群众的期盼，靠实干回应。当前，改革发展稳定任务艰巨繁重，比以往任何时候都更需要一大批脚踏实地的“实干家”。要大力选拔任用那些在招商引资、项目建设、科技创新、基层治理、服务群众等一线扛重活、打硬仗、出实绩的干部。要健全落实容错纠错机制，为在改革攻坚中敢于担当、踏实做事的干部卸下包袱、撑腰鼓劲。领导干部尤须带头，一级做给一级看，一级带着一级干，推动形成“以实干论英雄、以实绩定奖惩”的浓厚氛围。要让崇尚实干、讲求实效的文化蔚然成风，使“花架子”彻底失去市场，让所有努力都奔着解决问题去，朝着推动发展去。

空谈误事，实干兴业。让我们大力弘扬求真务实、狠抓落实的作风，引导广大干部把心思用在干事上，把精力投到落实中，用汗水浇灌收获，以实干笃定前行，共同谱写高质量发展与现代化建设的崭新篇章。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：胡蝶（武汉经开区）

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