东湖评论：以正确政绩观锻造干部队伍

全国组织部长会议1月15日在京召开。会议强调，要树立和践行正确政绩观，加强正确政绩观教育，改进优化政绩考核，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，真抓实干推动高质量发展。这一部署精准切中干部队伍建设的核心要害。当前正值“十五五”开局的关键节点，高质量发展需要过硬干部队伍支撑，而正确政绩观正是引导干部干事创业的“方向盘”和“定盘星”，唯有将其贯穿干部培养、考核、使用全过程，才能锻造出真抓实干、善作善成的新时代实干队伍。

正确政绩观的根基，在于筑牢“为民造福”的价值导向。政绩观本质上是世界观、人生观、价值观的集中体现，其核心是回答“为谁创造政绩”的根本问题。正确的政绩观，必然以人民需求为出发点，以群众满意为落脚点，而非追求表面光鲜的“形象工程”或急功近利的“短期效益”。加强正确政绩观教育，关键要引导干部深刻认识到，政绩不是个人晋升的资本，而是服务群众的答卷；发展不是数字的堆砌，而是民生的改善。通过持续的思想淬炼，让干部从根本上摒弃“重显绩轻潜绩”“重面子轻里子”的偏差认知，把心思用在解决群众急难愁盼上，把精力投到打基础、利长远的工作中，让每一项工作都经得起实践、人民和历史的检验。

正确政绩观的落地，在于构建“科学精准”的考核体系。考核是政绩观的“指挥棒”，考核导向直接决定干部的干事导向。改进优化政绩考核，需要打破“唯GDP论英雄”的单一评价模式，建立更加全面、立体、多元的考核指标体系。既要关注经济发展等显性成效，更要重视民生保障、生态保护、基层治理等基础性工作；既要考察工作成果，也要了解工作过程和群众口碑；既要设置量化指标，也要兼顾定性评价。同时，要健全有效防范和纠治政绩观偏差的工作机制，对“形象工程”“数据造假”等行为及时预警、严肃纠治，让投机取巧者无处遁形，让实干担当者得到认可。科学的考核体系，能让干部清楚知道“该干什么、怎么干”，推动干部政绩观从“思想自觉”转化为“行动自觉”。

正确政绩观的强化，在于树立“人岗相适”的用人导向。用对一个人，激励一大片。坚持正确用人导向，是践行正确政绩观的重要保障。选拔任用干部时，要严格考察把关，把政绩观是否端正作为重要标准，重点关注干部是否坚持事业为上、真抓实干，是否注重解决实际问题、推动长远发展。要坚决匡正用人风气，打破论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，让那些不计名利、默默奉献、实绩突出的干部得到重用，让那些急功近利、好大喜功的干部没有市场。以换届为契机选优配强各级领导班子，更要注重选拔具有正确政绩观的干部，发挥“关键少数”的示范引领作用，带动整个干部队伍形成“比实干、比担当、比奉献”的良好风气，让正确政绩观在干部队伍中蔚然成风。

政绩观正则干部强，干部强则事业兴。筑牢为民初心、完善考核机制、树立用人导向，三者有机结合、同向发力，才能让正确政绩观真正扎根干部心中、贯穿工作始终。在“十五五”开局的关键时期，以正确政绩观锻造高素质干部队伍，必将为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业，提供源源不断的组织动能和人才支撑。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：倪冲（武汉市江夏区“青苹果乐园”团队）

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