东湖评论：严管厚爱锻造过硬铁军

全国组织部长会议15日在京召开。会议强调，要坚持严管厚爱结合、激励约束并重，完善从严管理监督制度机制，加强关心关爱和激励引导，激发干部队伍内生动力和整体活力。组织部门作为管党治党的重要职能部门，既要当好正风肃纪的“铁面判官”，也要做好凝心聚力的“贴心娘家人”，精准把握严管与厚爱的辩证统一关系，让干部在约束中守正笃行，在关爱中担当作为，汇聚起攻坚克难、奋勇前行的磅礴力量。

严是爱，松是害。严管绝非苛求苛责，而是对干部最直接的爱护；监督绝非羁绊束缚，而是防止干部从“好同志”沦为“阶下囚”的坚固堤坝。组织部门必须把政治标准贯穿始终，将从严管理监督融入干部选育管用全链条。要坚持抓早抓小、防微杜渐，多做防患未然的“保健医生”，少做亡羊补牢的“外科手术”，通过常态化谈心谈话、精准化提醒函询等方式，让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。要强化制度刚性执行，把制度的“笼子”扎得更紧更密，让纪律规矩真正成为带电的“高压线”，促使干部知敬畏、存戒惧、守底线，从源头上净化政治生态，确保干部队伍的源头活水始终清澈纯净。

“感人心者，莫先乎情。”严管彰显的是制度尺度，厚爱传递的是组织温度。唯有尺度与温度同频共振，才能真正解开干部思想上的“疙瘩”，打消行动上的“顾虑”。组织部门要健全容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”，精准区分故意与过失、违规与试错，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，让干部敢闯敢试、无后顾之忧。要加大关心关爱力度，既关注干部身心健康，更聚焦急难险重任务中的实际困难，为冲锋在前的干部筑牢坚强后盾。要完善正向激励体系，打破论资排辈壁垒，破除“大锅饭”思维定式，让有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠，切实增强干部的荣誉感、归属感、获得感，持续激发干部队伍内生动力。

“空谈误国，实干兴邦。”严管厚爱的最终落脚点，是推动干部在新时代新征程上展现新担当、实现新作为。组织部门要树立事业为上的用人导向，坚持人岗相适、人事相宜，把政治过硬、实绩突出、群众公认的优秀干部及时发现出来、大胆使用起来。要注重在改革发展稳定第一线、重大斗争最前沿考察识别干部，让干部在火热实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。要坚决破除形式主义、官僚主义，持续为基层干部减负松绑，让他们腾出更多时间和精力抓落实、促发展，以“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神履职尽责，交出让党和人民满意的优异答卷。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。要深刻领会全国组织部长会议精神，巧用“严管”之尺校准航向，善施“厚爱”之策凝聚心力，在严管厚爱中激励干部担当作为。让广大干部以更加昂扬的姿态、更加务实的作风，在推进中国式现代化的伟大实践中，书写无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的绚丽篇章。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：周楠（武汉市江夏区“青苹果乐园”团队）

责编：廖逢倩