东湖评论：谈心谈话要“走心”更要“交心”

全国组织部长会议1月15日在京召开。会议强调，要坚持正确用人导向，严格人选考察把关，坚持事业为上、人岗相适，坚决匡正用人风气，以换届为契机选优配强各级领导班子。

当前各地都正在稳步开展年度考核工作，组织部门要充分利用好年度考核这一契机，不仅要量好量准干部“真业绩”，让考核发挥实效；更要细致与干部谈心谈话，倾听干部的心声。考核中的一个重要环节就是个别谈话，从面对面的交谈中细致观察领导班子的运行情况和存在的问题，深入识别发现优秀的干部和不适宜担任现职的干部，为选优配强领导班子提供良好的支撑。

谈心谈话是检验干部是否存在政绩观偏差、能否胜任岗位的重要环节。首先要把握好谈话的范围，不仅要覆盖各单位一把手、班子成员、业务负责人和一般干部，还要注意把握好职务调整、重要节日、受处理处分等关键节点，提高谈话的针对性和时效性。其次，谈话要把握重点，谈心谈话并不是漫谈，而是紧紧围绕事业发展需要进行深度交流。组织部门要着重从表象看本质，在探讨未来工作思路、分析工作难点堵点中，观察干部是习惯于“守摊子”“等指令”，还是展现出“闯新路”“破难题”的主动作为，引导干部校准干事创业的价值坐标。对于自身岗位职责，是否认真履职尽责、完成度如何，有哪些做得好的地方可以继续推广、有哪些做得不好的地方如何改进优化，从谈话中开阔思路、厘清工作方向。

谈心谈话是对干部精准画像、判断是否“人岗相适”的关键步骤。一方面，谈心谈话要更具针对性。根据不同谈话对象所处岗位设计不同方向的问题，“量身定制”谈话提纲，做到有的放矢。对于街道岗位的干部，要着重关注群众工作能力和应急处突能力；对于经济部门的干部，要着重关心开拓进取、快速适应发展新形势的创新锐气。另一方面谈心谈话要体现“严管厚爱”，不仅对谈话对象日常了解情况、发现的苗头性和倾向性问题等情形及时提醒纠偏，也要倾听干部遇到的困难，与干部“交心”，其在工作和生活中遇到的困难尽力去帮助解决，让干部得以安心干事创业。

要加强谈心谈话的结果运用，为选优配强领导班子队伍提供坚实的支撑。组织部门要坚持问题导向，及时梳理谈心谈话记录和反馈问题和建议，形成各单位的综合分析报告，为干部选拔任用和考核评价提供参考。发挥谈心谈话的效能，通过近距离观察和识别干部日常表现、班子整体运行情况，将表现优秀的年轻干部纳入优秀后备干部数据库，将不适宜担任现职的干部及时调整岗位。梳理分析谈心谈话中干部对组织工作提出的意见或问题，对共性问题通过建章立制予以规范，对个性问题及时制定措施予以整改，避免出现谈话“一谈了之”的情况。

组织部门作为管党治党的重要职能部门，肩负着选干部、配班子、抓基层、打基础的核心使命。与干部开展日常谈话，不仅要“走心”更要“交心”，让谈心谈话成为近距离考察和识别干部重要抓手。坚持正确的选人用人导向，把握好换届的重要节点，选优配强各级领导班子，为干部干事创业激活内生动力。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：赵一帆（武汉市江汉区“西北湖学社”团队、区委组织部）

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