东湖评论：校准政绩标尺 锻造实干队伍

全国组织部长会议1月15日在京召开。会议强调，要树立和践行正确政绩观，加强正确政绩观教育，改进优化政绩考核，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，真抓实干推动高质量发展。组织部门肩负着管党治党重要政治责任，应当立足职能职责积极作为，将正确政绩观融入干部选育管用全链条，切实营造“为人民出政绩，以实干出政绩”的浓厚氛围。

抓实教育培训，校准政绩认知。干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性基础性战略性工程，对树立和践行正确政绩观有至关重要的作用。要注重分类施策，针对“关键少数”、新任职干部、年轻干部等不同群体特点，精心设计培训内容和形式，增强政绩观教育的穿透力和吸引力。要注重统筹兼顾，把政绩观教育与理论武装、党性锤炼紧密结合，通过深入研学、案例剖析、实践锻炼等多种形式，引导干部领悟“为民造福是最大政绩”的丰富内涵与实践要求。要强化实践锻炼，有计划地选派干部到征收拆迁、信访维稳、应急处突等基层一线锤炼，在直面矛盾、服务群众、解决问题的具体实践中践行正确政绩观。

抓准考核评价，树牢实干导向。考核是指挥棒，也是风向标。要做深做实干部政治素质考察，把树立和践行正确政绩观作为重要考察内容，用好政绩观偏差问题清单，精准识别干部的政绩表现。要聚焦高质量发展，精简优化考核指标，破除“唯GDP”“唯增速”等路径依赖，坚持显绩与潜绩并重、发展质量与民生改善并举。要改进考核方法，推动干部考核融入日常，多到现场察实情、多听群众评实效，真正把群众的获得感、满意度作为衡量政绩的根本标准。要强化结果运用，鲜明树立“干多干少不一样，干好干坏大不同”的导向，推进领导干部能上能下常态化，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，充分激发干部干事创业的内生动力。

抓实监督管理，强化约束保障。树立和践行正确政绩观，既需要干部的内在自觉，也要靠组织的引导和提醒纠偏。组织部门要将干部监督管理融入日常、抓在经常，综合运用巡视巡察、审计、信访等成果，动态跟踪干部履职表现，对出现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，切实防患于未然。要建立健全容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”，及时为受到不实举报的干部澄清正名，旗帜鲜明地为想干事、敢干事、能干事的干部撑腰鼓劲，帮助他们卸下包袱、轻装上阵，从而更加自觉、坚定地树立和践行正确政绩观。

政绩观犹如一面镜子，映照着干部的党性修养、价值立场与工作作风。我们要深刻把握树立和践行正确政绩观的实践要求，持续加强正确政绩观教育，坚持严管厚爱相结合、激励与约束并重，着力锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，努力创造经得起历史和人民检验的实绩。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：李王新（武汉市江汉区“西北湖学社”团队、区委组织部）

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