东湖评论：以组织担当激励干部作为

2月10日，全省组织部长会议召开。会议锚定高质量组织工作目标，为湖北加快建成中部地区崛起重要战略支点擘画了实践蓝图、注入了奋进力量。激励干部担当作为，是会议部署的核心任务，更是攻坚突破、实干兴邦的关键支撑。当前，湖北发展正处于乘势而上、攻坚克难的关键阶段，唯有以政治引领铸魂定向、以能力提升强基赋能、以严管厚爱凝心聚力，才能让广大干部满怀赤诚愿担当、练就本领能担当、放开手脚敢担当，在支点建设中挺膺担当、再立新功。

思想是行动的先导，政治是担当的根基。会议鲜明提出以党的政治建设为统领，把牢了激励干部担当作为的根本方向。坚持用党的创新理论凝心铸魂，引导干部牢固树立和践行正确政绩观，让担当作为始终紧扣党中央决策部署、贴合湖北发展大局、顺应人民群众期盼。会议确立的“六个既看又看”选人用人标尺，将政治品格、实干实绩、担当精神作为核心考量，树立起重担当、重实干、重实绩的鲜明用人导向。把政治标准贯穿干部选育管用全链条，推动干部将个人追求融入支点建设伟业，从思想深处激发干事创业的内生动力，让愿担当成为全体干部的思想自觉与行动自觉。

担当既要有初心热忱，更要有硬核实力。面对新科技、新产业、新经济的发展浪潮，面对基层治理、产业转型、风险防范的复杂挑战，干部唯有练就真本领、硬功夫，才能扛起发展重任。会议部署深化拓展“干部素质提升年”，聚焦引领高质量发展、驾驭复杂局面、做好群众工作、防范化解重大风险四项核心能力提能增效，精准补齐干部能力短板。坚持培训与实战双轮驱动，一方面开展精准化专业培训，让干部成为领域内的行家里手；另一方面把科技创新、基层治理等一线作为练兵场，让干部在急难险重中经风雨、见世面、壮筋骨，真正锻造出敢打硬仗、善打胜仗的履职能力，为能担当筑牢坚实本领根基。

严管是约束亦是保护，厚爱是激励亦是保障。让干部甩开膀子干事创业，既要划清纪律红线，更要撑起担当腰杆。会议明确坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，为干部干事创业扫清障碍、保驾护航。一方面以从严管权治权为抓手，强化日常管理、履职用权、巡视整改全链条监督，让干部在规矩框架内廉洁履职、规范作为；另一方面树牢“有为者有位、能干者能上”的鲜明导向，健全容错纠错机制，精准区分失误与失职、敢为与乱为，为担当者撑腰、为实干者鼓劲。严管守住底线，厚爱激发活力，彻底打消干部后顾之忧，让敢担当、善作为成为荆楚干部最鲜明的精神标识。

征程万里风正劲，重任千钧惟担当。湖北建成中部地区崛起重要战略支点的宏伟目标，呼唤千千万万实干担当的奋进者。要以时不我待的紧迫感、舍我其谁的责任感，踔厉奋发、笃行不怠，以担当之为筑支点之基，以奋进之姿谱荆楚新篇，为湖北高质量发展书写更加绚丽的时代答卷。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：江群（武汉市汉阳区“阳观道”团队、区委组织部）

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