东湖评论：以高素质干部队伍推动高质量发展

2月10日，全省组织部长会议召开。会议强调，坚持以深化拓展“干部素质提升年”为载体，着力提升广大干部引领高质量发展的能力、驾驭“一难两难多难”复杂局面的能力、做好新形势下群众工作的能力、防范化解重大风险的能力。事业之兴，首在得人。2026年，面对“十五五”开局之年的时代考卷，这一部署为锤炼新时代过硬干部队伍指明了方向，广大干部作为发展的中坚力量，应当自觉肩负起时代赋予的重任，迎难而上，挺膺担当。

思想根基更加牢固，方能在乱云飞渡中坚守初心不动摇。干部之魂在于信仰，信仰之基在于理论。干部的第一素质是政治素质，最根本的能力是政治能力。当前，外部环境不确定性上升，区域竞争加剧，新旧动能转换进入深水区，面对日趋复杂的发展环境，每一项重大任务背后，都需要一支能扛重担、善攻难关、敢于担当的高素质干部队伍作为支撑。持续深化理论武装，推动党的创新理论往深里学、往实里悟、往心里走，引导广大干部在学思践悟中不断坚定理想信念、筑牢精神支柱。尤其是在面对“一难两难多难”的复杂局面时，只有具备深厚的理论修养，才能做到头脑清醒、方向明确，不为表象所迷惑、不为压力所动摇。引导干部树立正确的权力观、政绩观、事业观，把初心使命转化为履职尽责的实际行动，以忠诚担当的精神风貌应对前进道路上的各种风险挑战。

专业素养显著提升，方能在千帆竞发中驾驭发展新格局。发展之基，成于实干，高质量发展不是口号，而是对干部专业能力的现实考题。湖北产业体系完备、科教资源富集，但也面临传统产业转型压力、新兴产业竞争加剧、区域协同发展不平衡等多重挑战，干部如果不懂经济、不熟产业、不善治理，就难以把比较优势转化为发展胜势。推进干部素质提升，必须更加突出专业化导向，聚焦发展所需、改革所急，围绕现代产业体系建设、科技创新、数字治理等重点领域，精准补短板、强弱项。要引导干部在项目一线、改革前沿、基层实践中经风雨、见世面、壮筋骨，推动干部走出机关、深入基层、走进企业，打通理论与实践之间的壁垒，在解决实际问题中提升能力，在破解发展难题中积累经验。

干事创业动能强劲，方能在攻坚克难中书写时代新华章。 干部素质提升，最终要落脚到干事创业的精神面貌和实际成效上。湖北发展正处在爬坡过坎、蓄势突破的关键期，既需要稳扎稳打的定力，也需要敢闯敢试的魄力。面对“一难两难多难”叠加的局面，如果畏首畏尾、求稳怕乱，就会错失机遇、贻误发展。要通过鲜明用人导向和有效激励机制，树立“以实绩论英雄”的导向，让想干事、能干事、干成事的干部有舞台、有奔头，激发广大干部干事创业热情。近年来，湖北通过实施“三个区分开来”、健全容错纠错机制、大力推进为基层减负等举措，着力为干部松绑解压、激励担当作为。当担当成为共识、作为成为常态，干部队伍的内生动力就会充分释放，推动湖北在新一轮发展中跑出加速度。

“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”干部素质提升不是一阵风，而是一项系统工程、长期工程。时代大潮奔涌向前，发展考卷常答常新。持续深化拓展“干部素质提升年”，把思想之基筑得更牢，把专业之能练得更强，把担当之风树得更正，必能把组织优势转化为发展优势，把广大干部的力量汇聚成推动高质量发展的澎湃动能。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：左靖（武汉市江汉区“西北湖学社”团队、民权街道）

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