东湖评论：以高质量培训锻造高素质队伍

2月10日，全省组织部长会议召开。会议强调，要着力提升广大干部引领高质量发展的能力、驾驭“一难两难多难”复杂局面的能力、做好新形势下群众工作的能力、防范化解重大风险的能力。习近平总书记深刻指出：“我们党依靠学习创造了历史，更要依靠学习走向未来。”在“十五五”这个爬坡过坎、奋力先行的重要关口，我们比以往任何时候都更需一支政治过硬、能力突出、作风顽强的骨干队伍。抓好高质量培训，正是“关键一锤”，要不落一人，不走形式，紧紧抓住锻造这支铁军的“牛鼻子”。

政治能力是干部的“第一能力”。面对纷繁复杂的外部形势和艰巨繁重的改革发展任务，始终要将政治建设摆在首位，把用党的创新理论凝心铸魂作为培训的重中之重。持续深入的培训，引导广大党员、干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来，确保党的集中统一领导坚如磐石。例如，在学习贯彻党的二十大精神系列培训中，湖北省不仅组织“关键少数”深入研学，更通过“线上+线下”方式，推动党的创新理论直抵基层末梢，引导广大干部将理论学习成果切实转化为加快建成中部地区崛起的重要战略支点的清晰思路和务实行动。

问题是时代的声音，也是培训的靶心。当前，部分干部仍存在“本领恐慌”，尤其是在面对新经济、新业态时，专业能力短板凸显；一些培训与实际工作“两张皮”，效果打折扣。湖北近年来直面这些问题，大力推动培训从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。一方面，紧扣高质量发展首要任务，围绕光电子信息、新能源与智能网联汽车、生命健康等湖北优势产业，与知名高校、龙头企业合作，开设专业化能力提升班，邀请院士专家、行业领军人物授课，让干部懂产业、会招商、能服务。另一方面，强化实战实训，将课堂搬到一线。如，在破解老旧小区改造、流域综合治理等难题中，推行“行动学习法”，组织干部组建项目攻坚团队，在真实情境中研讨方案、破解梗阻，极大提升了干部解决实际问题的能力。

“精准”是新时代培训的生命线。“一把钥匙开一把锁”，要深入研究不同领域、不同岗位、不同层级党员干部的特点和需求，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”。例如，对领导干部，要重点加强战略思维、科学决策、驾驭风险能力的培训；对基层干部，要着重提升群众工作、应急处突、抓落实的能力；对“两新”组织党员，依托园区、楼宇党建阵地，开展灵活多样的“午间课堂”“红领讲堂”，确保培训全覆盖、见实效等等。湖北省近年来有计划地选派青年干部到项目建设、信访维稳、乡村振兴等吃劲岗位历练培训，让青年干部淬炼成长、建功立业的“奋斗期”与湖北发展的“黄金期”同频共振，经过严格培训、实践淬炼的干部方能茁壮成长、担当重任。

系统性、常态化的培训，不仅是知识的传递，更是思想的淬炼、作风的砥砺和精神面貌的提振，本质上是定期进行“政治体检”和“思想除尘”，是推进全面从严治党向纵深发展、向基层延伸的有力抓手，是确保我们党始终充满蓬勃生机和旺盛活力的坚强保障。以高质量培训为抓手，不仅能够有效推动干部队伍能力跃升、作风转变，更能在荆楚大地凝聚起担当作为、锐意进取的强烈共识，升腾起干事创业、奋楫先行的蓬勃气场。这气场，正是湖北抢抓机遇、乘势而上的底气所在、力量所系。

稿源：荆楚网

作者：陈诗璇（武汉市洪山区“新声洪亮”团队、区委组织部）

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