东湖评论：校准选人标尺，识出“劲草真金”

选人用人，关乎事业兴衰。在全省加快建成中部地区崛起重要战略支点的关键时期，全省组织部长会议提出的“六个既看又看”选人用人标准，犹如一把精准的标尺，为锻造堪当时代重任的骨干力量指明了实践路径。这不仅是方法论的革新，更体现了对干部成长规律和新时代使命需求的深刻洞察。

“六个既看又看”蕴含着辩证统一的系统思维，是一个环环相扣、相互印证的整体。“看思想表现”与“看业务表现”相结合，明确了“德”与“才”的基准线，确保干部既政治过硬，又本领高强。“看工作履历”与“看实际业绩”相贯通，倡导的是一种实绩导向，呼唤的是那些在科技创新、产业转型一线真刀真枪干出成绩的实干家。“看平时表现”与“看关键时刻”相补充，旨在考察干部的韧性、担当与应变能力，识别出那些在重大斗争、复杂局面中能扛重活、打硬仗的闯将。

这套标准的深层逻辑，在于引导树立全面、历史、辩证的评价观。它要求组织部门的眼光更深邃、更立体。“看大事大节”与“看小事小节”，警示我们干部的党性修养与品行操守，既展现在面对大是大非的坚定立场上，也体现在日常言行的细微之处。而“看工作态度”与“看群众感情”，则把衡量维度从工作场域延伸到价值根基，深刻叩问干部“为了谁、依靠谁”的根本问题。“看‘八小时’内”与“看‘八小时’外”，则是将严管厚爱融入日常，督促干部做到慎独慎微、表里如一。

当前，深化拓展“干部素质提升年”，正是践行这一标准的生动载体。其目标正在于系统提升干部队伍引领高质量发展的专业能力、应对“一难两难多难”复杂局面的攻坚能力、做好新形势下群众工作的凝聚能力，以及防范化解重大风险的底线能力。这些能力的锻造与检验，恰恰需要在“六个既看又看”所构建的实践考场中完成。干部的政治判断力、理论素养，需要在“看思想表现”中得到锤炼；其破解发展难题的硬核业绩，需要在“看实际业绩”中得到彰显；其与人民群众的血肉联系，则直接在“看群众感情”中接受评判。

对于肩负着建设国家中心城市、引领中部崛起战略支点重任的武汉乃至湖北而言，落实“六个既看又看”具有非同寻常的战略意义。宏伟蓝图的实现，亟须一支在政治素养、专业能力、工作作风、为民情怀等各方面都与发展使命高度匹配的干部队伍。必须将这一标准不折不扣地贯穿于干部“选育管用”全链条，旗帜鲜明地把那些符合“六个既看又看”要求、敢于开拓、善于破题、群众信赖的干部选拔到关键岗位上，方能汇聚起攻坚克难的磅礴力量，为荆楚大地在新征程上谱写高质量发展新篇章注入最强劲的核心动能。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：齐汉运（武汉市硚口区彩鸿硚团队、长丰街道办事处）

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