东湖评论：答好“干部素质提升”考卷要到一线去

2月24日，全省“新春第一会”出台《全省深化拓展“干部素质提升年”实施方案》，把“弘扬‘四下基层’优良传统”作为关键行动，将一线解题作为检验干部能力的试金石。从田间地头到企业车间，从社区楼栋到项目现场，干部沉下去、难题解开来、民心暖起来，唯有以小切口破题，以实干作答，才能让素质提升真正落地见效。

一线是最好的课堂，实践是最硬的标准。干部素质高不高，不在材料里、不在会议上，而在群众口碑里、在问题解决中。过去有的干部习惯坐在办公室听汇报、看数据，对基层堵点、企业痛点、群众难点若明若暗，政策落地容易出现“落差”。深化拓展素质提升，就是要推动干部走出机关、走进一线，把办公桌搬到现场，把问题清单变为成效清单，在真刀真枪的实干中淬炼政治品格、提升专业本领、厚植为民情怀。

一线解题，要奔着问题去、盯着难题改。当前发展进入“一难两难多难”叠加期，群众诉求更具体、企业期盼更迫切、治理任务更繁重。从新就业群体“如厕难、休息难、充电难”，到项目审批“堵点”、企业融资“痛点”、基层治理“盲点”，每一件小事都是民生大事，每一个难题都是履职考题。干部要放下架子、扑下身子，以“换位体验”找短板，以“蹲点调研”摸实情，以“现场办公”破梗阻，把问题发现在一线、矛盾化解在一线、成效检验在一线。

一线解题，要练硬功、出实招。素质提升不是空喊口号，而是要提升高质量发展、驾驭复杂局面、开展群众工作、防范风险挑战四种能力。在项目推进一线，练统筹协调、攻坚破难的硬本领；在乡村振兴一线，练产业谋划、服务群众的真功夫；在基层治理一线，练应急处突、精细服务的软实力。把“课堂”建在主战场，把“考场”设在攻坚前沿，让干部在处理具体事、解决硬问题中成长为行家里手，杜绝“不作为、不敢为、不善为”。

一线解题，要转作风、树新风。“四下基层”的核心是密切联系群众，关键是力戒形式主义、官僚主义。干部下沉不是“打卡留痕”，而是真心办实事；调研不是“走马观花”，而是精准解难题。要坚持问需于民、问计于民、问效于民，把群众满意不满意、企业认可不认可作为根本标准。少一些文山会海，多一些现场推进；少一些空泛表态，多一些立行立改，以作风之变带动能力之升、发展之进。

一线解题，更要建机制、利长远。把一线解题融入日常、抓在经常，健全领导干部联系群众、驻企服务、下沉社区等制度，推动问题收集、交办、督办、反馈闭环管理。把一线表现作为干部考核评价、选拔任用的重要依据，树立“以实绩论英雄、以实干定优劣”的鲜明导向，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。

脚下有泥土，心中有力量。深化拓展“干部素质提升年”，要以“一线解题”小切口，撬动能力大提升、作风大转变、发展大提速。广大党员干部要扎根一线、实干担当，把每一件民生小事办实、每一个发展难题破解，以过硬素质扛起支点建设重任，以实干实绩为湖北省“十五五”高质量发展开好局起好步。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：吴岳川（孝感市应城市义和镇）

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