东湖评论：以过硬自身建设服务保障支点建设

今年全省新春第一会吹响了加快建成中部地区崛起重要战略支点的奋进号角，会上出台的《全省深化拓展“干部素质提升年”实施方案》（以下简称“实施方案”）纵深推进“六大行动”，明确要求以干部这一“决定性因素”确保支点建设取得“决定性进展”。作为基层组工干部，我们既是干部队伍建设的“施工队”，更是服务支点建设的“保障团”，必须以更高标准、更严要求加强自身建设，在支点建设中展现组工担当。

筑牢政治忠诚，在理论武装上走在前。《实施方案》将“大力实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”摆在首位，强调“推动党的创新理论武装走深走实”。组工干部长期身处业务一线，容易陷入“事务主义”窠臼。我们要把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，建立领导领学、支部研学、个人自学的多维学习体系。在钻研干部政策、党建业务的同时，深学细悟党的创新理论，做到先学一步、学深一层，从政治上确保绝对可靠、对党绝对忠诚，真正成为党的政治路线的坚定执行者。

提升专业本领，在服务大局上显作为。《实施方案》提出“深入关键吃劲岗位、急难险重任务、重大项目一线考察识别干部”，这对组工干部的专业素养提出了更高要求。我们要把功夫下在平时，通过“组工讲堂”“业务练兵”持续提升专业能力，做到提笔能写、开口能讲、遇事能办。要树立和践行正确政绩观，聚焦支点建设大局，在提升干部能力素质、增强基层党组织政治功能和组织功能、推动人才强省战略落地见效等中心工作中精准发力。要敢于担当作为，以改革创新精神破解组织工作新问题，让“平常时候看得出来、关键时刻站得出来”成为组工队伍的鲜明特质。

厚植为民情怀，在深入一线上见真章。《实施方案》提出“深化拓展弘扬‘四下基层’优良传统行动”，要求“推动干部为民情怀持续提升”。作为选贤任能的“把关人”，只有心中装着群众，选出的干部才能更好地服务群众，才能真正回答好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。我们要躬身入局，在驻村帮扶中增进同群众的血肉联系，在调研走访中倾听群众对干部的口碑评价。要优化干部考核模式，把考核触角延伸到项目一线、田间地头，让“民意分量”成为衡量干部的“硬杠杠”。

永葆清廉本色，在遵规守纪上作表率。《实施方案》提出“深化拓展‘清廉湖北’建设行动”，要求“推动干部防风拒腐定力持续提升”。组工干部身处服务党员、干部、人才一线，任何小事小节上的失守都可能损害组织工作公信力。要带头弘扬优良作风，将公道正派作为“生命线”，按制度规矩行事，始终做到实事求是、公正无私。要守牢“八小时内”纪律底线，不跑风漏气、不以权谋私，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。要划清“八小时外”红线，主动净化社交圈、生活圈、朋友圈，以清正廉洁的过硬作风擦亮组工干部金字招牌。

打铁还需自身硬。今年是支点建设加力奋进之年，也是“十五五”开局起步的关键之年。基层组工干部应常正衣冠、常省己身，以自身建设的“硬核”成果，为湖北加快建成中部地区崛起重要战略支点提供坚强组织保证。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：赵姗（武汉市江夏区“青苹果乐园”团队、区委组织部）

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