东湖评论：破立并举锻造担当铁军

荆楚大地春来早，奋进号角震云霄。湖北新春第一会吹响深化拓展“干部素质提升年”冲锋号，号召大家与好的比、快的赛、强的竞高低。《全省深化拓展“干部素质提升年”实施方案》（以下简称《实施方案》）直指干部队伍中的沉疴积弊，聚焦破解“乱作为、不作为、不敢为、不善为”突出问题。可谓是刮骨疗毒的一次自我革命锻造，更是淬火成钢的担当淬炼。

立根固本，以正确政绩观校担当航向。应该来说，政绩观是干部从政履职的“总开关”。开关失灵，必然导致行为失范。“乱作为”者脱离实际盲目蛮干，“不作为”者爱惜羽毛明哲保身，“不敢为”者畏首畏尾贻误战机，“不善为”者能力不足事倍功半。浚其源泉，都是政绩观出现偏差。《实施方案》将正确政绩观教育贯穿干部教育培训全过程，恰似及时雨，更是定盘星。要让干部深刻领悟“潜绩”与“显绩”的辩证关系，明白植树造林的谷文昌、治理风沙的焦裕禄，之所以被人民铭记，正是因为他们追求的是泽被后世的长期政绩。改进优化政绩考核，健全防纠偏差机制，就要树立“自觉为人民出政绩、以实干出政绩”的政绩导向。当每一个决策都经得起历史检验，每一项工作都聚焦群众期盼，“四为”顽疾自然失去滋生土壤。

精准识辨，以实干实绩搭建担当舞台。让担当者有位，就要让“四为”干部无处遁形。《实施方案》提出健全多维研判、立体画像机制，深入支点建设关键支撑领域、“七大战略”一线考察干部，建立实绩清单和优秀干部库，这是选人用人的有效举措。战场选骏马，实践识良才。要在支点建设改革攻坚前沿识别“敢为”的闯将，在民生改善一线发现“善为”的干将，在创新引领领域检验“能为”的猛将。分层分类建立实绩清单，让每个干部的贡献可量化、可比较。建设敢作善成干部库，为担当者建立专属成长档案。如此，那些“躺平甩锅不作为”者再无藏身之处，“临阵退缩不敢为”者必受责任追究。通过“一案双查”，既查不作为乱作为之事，更查不敢为不善为之责，形成有效震慑。

撑腰鼓劲，以组织担当激发干部担当。严管不是束缚手脚，厚爱更非放任自流。《实施方案》细化落实“三个区分开来”，健全问责案件提级审核，深化诬告陷害治理，做好受处分干部教育回访，彰显了组织温度，亮明了担当态度。要为改革者撑腰。在科技创新前沿、项目建设主战场，难免遇到新情况新问题。组织要当好坚强“靠山”，区分失误与失职、为公与为私，让干部卸下包袱、轻装上阵。要为实干者护航，及时为受到不实举报的干部澄清正名，绝不让“干事者流汗又流泪”。要为跌倒者搭桥，对受处理处分的干部，既要严肃教育，也要给予改过机会，推动“有错”向“有为”转变。

春潮澎湃处，扬帆奋进时。湖北这场干部队伍建设攻坚战，既需要刮骨疗毒的勇气，更需要久久为功的韧劲。当正确政绩观融入血脉，当实干实绩成为标尺，当组织担当成为后盾，一支敢于担当、善于作为的荆楚铁军必将为支点建设注入磅礴力量！

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：徐勇（武汉市江夏区“青苹果乐园” 团队）

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