东湖评论：干部当似骏马，奋进支点建设

2026年是“十五五”开局之年，也是湖北支点建设加力奋进之年。如何推动支点建设取得决定性进展？关键看干部。而具有骏马精神品质的干部，是支点建设迫切需要的。

在中国传统文化中，“马”是激情、速度、忠诚的象征，更是担当、进取、拼搏的代名词。这与湖北出台的《全省深化拓展“干部素质提升年”实施方案》（以下简称《实施方案》）对干部队伍能力素质的要求高度契合，为锻造新时代荆楚干部铁军指明了方向。

支点建设，贵在有骏马之定力。“老骥伏枥，志在千里”，心无旁骛方能行稳致远。《实施方案》提出，深化拓展弘扬“四下基层”优良传统行动，推动干部为民情怀持续提升。这要求“骏马式”干部要有马的沉稳和耐力，把每一件小事干扎实、把每一项任务落到位。在2025年湖北大力实施“干部素质提升年”六大行动中，95后干部跑外卖，沉浸式体验骑手的“酸甜苦辣”，解决实际问题；针对营商环境深入开展调查研究，建立青创园区，引入各类服务机构，为企业排忧解难。诸多成功的实践告诉我们，面对支点建设中的产业升级、科技创新、基层治理、民生保障等千头万绪，唯有俯下身、沉下心，才能把群众“盼的事”变成干部“干的事”、人民“赞的事”，才能让支点建设的每一块基石都坚实稳固。

支点建设，重在有骏马之锐气。“春风得意马蹄疾，一日看尽长安花”，昂扬斗志方能领跑争先。《实施方案》提出，深化拓展对标争先行动，推动干部支点意识持续提升。这要求“骏马式”干部既要有稳扎稳打的定力，更要有敢闯敢试的冲力。过去的一年，十堰市建立定期发布“创先争优榜”机制，激励引导各地各单位创一流、争第一、干唯一；在“石油与天然气工程”世界一流学科建设的关键节点，长江大学先后派出5名干部到对标高校或企业挂职，推动学校改革，提高治理效能，激发人才培养潜力。湖北肩负加快建成支点的时代使命，需要干部对标先进、争创一流，以“拼”的意识、“抢”的状态、“进”的作为，在科技创新、产业发展、改革开放等主战场勇当先锋，跑出支点建设加速度。

支点建设，成在有骏马之精神。“骁腾有如此，万里可横行”，铁肩担当方能攻坚克难。《实施方案》提出，深化拓展破解“乱作为、不作为、不敢为、不善为”问题专项行动，推动干部主动担当意识持续提升。这要求“骏马式”干部既能如负重之马坚韧不拔、久久为功，又能如冲锋之马开拓进取、敢为人先。在2025年湖北大力开展诬告陷害行为联合治理中，全省共查处诬告陷害行为122件、澄清正名2043人次，通报典型案例131起，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。而今年要实施的“改进优化政绩考核”“完善多维研判与立体画像机制”等一系列措施，就是要让“骏马式”干部有舞台、有奔头、有前途，让躺平者没市场、让懈怠者受警醒，锻造出一支在支点建设中敢打必胜、能征善战的荆楚干部铁军。

湖北的支点建设，靠的是万马奔腾、合力共为。《实施方案》的出台，已然立起行动标杆。当每名干部如骏马一样，在各自岗位上扛重担、挑大梁、干实事，就一定能破解发展难题、凝聚奋进力量，推动支点建设取得决定性进展，谱写湖北高质量发展新篇章。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：周钰婷（襄阳市文学院）

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