东湖评论：投资于人，方能为支点建设贡献持久力量

2月28日，全市组织部长会议强调，要坚持以“人才强市”战略为牵引，紧扣发展集聚人才，创新机制用好人才，优化生态服务人才，着力打造国家吸引集聚人才平台。把决策部署转化为具体实践，关键在人。这要求人才工作在读懂人中起步，在成就人中深化，于尊重人处落脚。

读懂人才，是人才工作的起点。好的服务，不是等人开口，而是先思一步的主动作为。武汉市人社局打造的“数智人社”一体化平台，汇聚17个部门的30亿条数据，在就业招聘场景中实现从“让人跑腿”到“系统识人”的转变。人才是多元的，去年11月，光谷面向全球发布顶尖人才专项实施办法，对6G、化合物半导体等未来产业领域顶尖人才团队给予最高1亿元支持，以“一事一议”方式为战略科学家开辟绿色通道。获评首届武汉英才称号的凌云科技集团的高级技师周密，专攻微米级平面密封，“我挺开心城市在评价人才时看到了这种‘微’却足以道。”人才是动态的，武汉人才之家按照“从毕业前到毕业后、从初创期到成熟期”的全周期思路介入，工作人员从办事记录中持续梳理总结出《高频问题答疑笔记》，问题越具体，服务越精准。为众人抱薪者，内心那团火苗最需要有人添把柴。

成就人才，是人才工作的关键。着眼于人的营商环境，不只要让其收获经济效益，更要使其增强身份认同。要让奋斗者被看见，去年11月，第三届“武汉农匠”职业技能大赛上，入围决赛的选手被纳入武汉市乡村人才库，享受全周期跟踪服务。江夏区选手熊芳推介的“光明村韩家湾产业融合核心示范区”项目，借助“以商招商”模式激活本地产业；新洲区古法红糖非遗传承人靖响林，用一口红糖锅留住了家乡的味道，也带动乡亲们在家门口就业。要让技术人才挺直腰杆，武汉地铁运营公司高级技师丁根带领团队攻克信号系统国产化改造难题，为企业节约成本上千万元，如今他被纳入高层次人才队伍，“以前总觉得技术工人是幕后英雄，现在有了实实在在的获得感。”要给创业者搭把手，极目智能创始人程建伟回国创业时团队只有几个人，东湖高新区不仅提供启动资金，还帮其对接控芯片产业链资源，如今公司已成为智能驾驶领域的“隐形冠军”。无论是新农人、大国工匠还是灵活就业群体，只要肯努力，就应当有属于自己的舞台。多劳者多得，技高者多得，让真正的人才得到应有的尊重。

尊重人才，是人才工作的归宿。尊重创新者的坚守，武汉支持人工智能OPC“一人公司”创新发展，设立市级算力服务券，联合银行推出最高1000万元的“算力贷”。对研发初期尚未盈利的创新型企业，不搞“唯产值论”，不施加不必要的考核压力。光谷顶尖人才新政可在项目落户当年预拨付不超过20%的启动资金，让那些“十年磨一剑”的基础研究团队能卸下包袱、轻装上阵。尊重创新者的主体性，全面落实“无事不扰、有求必应”，让企业把精力用在创新上。在武汉青年人才之家·壹号驿站，管家鲍伊伊的微信通讯录里存着400多名曾住过的年轻人，运营至今已有超1万名青年大学生在此落脚，超过半数选择留在武汉发展。江西姑娘巧玲入住7天就拿到三甲医院录用通知，退房那天她兴奋地说：“武汉留我了！”尊重人才，是看见那些默默耕耘的长跑者，是给田埂上直播带货的农播客鼓掌，是让初来乍到的年轻人感受到这座英雄城市的温度。把每个人捧在手心，他们才会把心留在这里。

当一座城市能够读懂人才、成就人才、尊重人才，“才聚荆楚、才兴荆楚、才悦荆楚”就不再是写在纸上的愿景，而是千千万万人才用脚步做出的选择。武汉正以这样的情怀与担当，让更多有才之士心向往之、身扎根之，为湖北加快建成中部地区崛起重要战略支点，贡献最深沉、最持久的力量。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：周一为（武汉市蔡甸区委组织部）

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