东湖评论：年轻干部当深“扎根”，方能“拔节”长

春潮涌动，万象更新。2026年是“十五五”开局之年，也是武汉高质量发展接续奋斗、聚势突破的关键之年。在此重要节点，全市组织部长会议于2月28日召开，深入贯彻落实全省组织部长会议精神，明确提出要以高质量组织工作推动支点建设取得决定性进展，为加快建设国家中心城市、全力打造“五个中心”、全面建设现代化大武汉提供坚强组织保证 。

组织工作如同培育林木，既需深深扎根、汲取养分，亦需适时拔节、向上生长。年轻干部作为事业发展生力军，更需领悟“扎根”与“拔节”的成长辩证法，在沉潜与突破中淬炼成才，为新征程开好局起好步贡献青春力量。

扎根，扎的是信念之根、群众之根，在“深潜”中涵养政治定力。 根深者叶茂，源浚者流长。树木唯有将根系深植土壤，方能巍然屹立、不惧风雨。对年轻干部而言，扎根就是要守住政治本色、筑牢思想根基。要坚持用党的创新理论凝心铸魂，在学深悟透中把准方向，在真信笃行中砥砺初心，真正将理想信念建立在对科学理论的理性认同上、建立在对历史规律的正确认识上、建立在对基本国情的准确把握上。更要扎根基层沃土，拜人民为师、向群众求学，在改革发展一线经风雨、壮筋骨。武汉深化“红色物业”建设、推行“民呼我应”机制的经验表明，唯有在解决群众急难愁盼中增进鱼水深情，在基层的“泥土”中扎深扎实，方能练就“任尔东西南北风”的从容与坚韧，近年来武汉培育出的一批“名书记”，正是扎根基层、潜心耕耘的生动写照。

拔节，拔的是能力之节、担当之节，在“向上”中迸发创新锐气。 竹子的生命力，在于春雨后那清脆有力、持续向上的拔节之声。年轻干部的拔节成长，离不开实践沃土的滋养，更离不开自我突破的勇气。过去一年，武汉紧扣“干部素质提升年”主线，打出优化配备、教育培训、实践锻炼的“组合拳” 。持续扩大选调生、选聘生、市属国企管培生招录招聘规模，健全急需紧缺专业公务员招录培养体系，源源不断地为全市干部队伍注入新鲜血液。坚持既重引进、又重培养、还要重用，围绕100个专业方向遴选400余名行业导师，对千余名年轻干部采取“理论研学、导师领学、岗位跟学、异地访学、晾晒比学”组合拳进行培养。坚持学习提能、实践强能、考核促能，推动1188名年轻干部奔赴改革攻坚、科技创新、经济发展、企业管理、急难险重、基层治理“六个一线”实践强能。这一系列创新举措，无不是从具体问题出发、在实践探索中形成的。年轻干部要学习这种务实创新的精神，在“实践—认识—再实践”的往复循环中打破思维定式，主动到招商引资、项目建设、基层治理等吃劲岗位“蹲苗”历练，在攻坚克难中练就硬脊梁、铁肩膀、真本事，实现能力素质的螺旋式上升。

根深与节高，是成长的辩证法，更是事业的试金石。此次会议明确提出，要抓好市县乡集中换届工作，牢牢把握干部决定因素，换出班子新面貌、新气象，严格落实“五个注重选拔、五个坚决不用”和“六个既看又看”。要鲜明树立重担当重实干重实绩的用人导向，做到事成奖到，充分考虑排头兵、突击手、老黄牛的提拔任用，让吃苦者吃香、有为者有位、实干者实惠。去年以来，武汉有序推进多批次及时奖励，奖励个人412名、集体102个，为20名作出突出贡献的公务员记二等功，以精准激励点燃干部干事创业的“引擎”。这为年轻干部成长指明了方向，根扎得越深，汲取的养分就越足，拔节向上的后劲也就越大。年轻干部既要沉得下心、耐得住寂，在“扎根”中积蓄力量；又要抬得起头、迈得开步，在“拔节”中担当作为。唯有深刻理解“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”的总要求，在守正中把稳航向，在创新中开拓新局，方能在“十五五”新征程中行稳致远 。

向下扎根，方能汲取向上生长的力量；拔节成长，终将成就栋梁之材的担当。让我们以此次会议为新起点，把“扎根”的韧劲与“拔节”的锐气融入组织工作实践，以高质量组织工作推动支点建设取得决定性进展，为加快建设国家中心城市、全力打造“五个中心”、全面建设现代化大武汉提供坚强组织保证。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：李唐娇（武汉经开区“车之声”团队）

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