东湖评论：善把“槽点”变亮点

2月28日，全市组织部长会议召开。会议强调，要牢固树立和践行正确政绩观。政绩好不好，不在表面光鲜的“面子工程”，也不在罔顾实际的“拍脑袋决策”，而在老百姓口碑好不好、得没得实惠、有没有“槽点”。广大干部要把“民之所望”作为“施政所向”，既要善于从群众的家长里短中精准捕捉“槽点”，更要锤炼应对“一难两难多难”复杂局面的能力素质，把群众的“槽点”当成撸起袖子加油干的发力点，变成竖起大拇指的亮点。

把“槽点”当成发力点，核心是要认清为民造福是最大的政绩。“槽点”里透着群众的不幸福、不快乐、不满意。现实中，少数干部热衷于“涂脂抹粉”，一味追求纸面数字的好看，但涉及群众利益的实事没办几件，意见大、呼声高的难事也未能化解，群众“吐槽声”依旧。归根结底，是未能答好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的初心之问。大到牵动地方发展却迟迟无法落地的“半拉子”项目，小到办事大厅里次次“长龙”般的排队距离，这些“槽点”集中的烦心事，关系着安危冷暖，诠释着民生温度，是检验领导干部干事业、创政绩成效的重要标准。广大干部要把“向上看看”与“向下看看”统一起来，多扑下身子倾听老百姓的愁盼和期待，多把群众的“心上事”放在心上、抓在手上，以“一年干几件事”的拼劲和“几年干一件事”的韧劲盯着“槽点”使劲干，创造出为民造福的真政绩。

把“槽点”变成亮点，关键是要练就化解难题矛盾的真本领。“槽点”往往是矛盾焦点，是难啃的“硬骨头”、烫手的“山芋”。现实中，一些干部既缺乏敢拼敢抓的精气神，也缺少驾驭“一难两难多难”复杂局面的本领。面对“槽点”，有的是老办法不管用、新办法不会用，在一旁干着急；有的是把说了当做了、做了当成了，陷进形式主义的泥潭；还有的干脆遇到难题绕着走、碰到矛盾躲着走，当起了“甩手掌柜”。长此以往，干群之间的信任会被蚕食，心与心的距离也会渐行渐远。广大干部要时刻以习近平总书记强调的“七种能力”为奋进目标，紧盯那些艰巨繁重却直接关系群众利益的难事难题，坚持“干什么学什么，缺什么补什么”，以“小步快跑”的节奏，在一线实践的熔炉中填补知识弱项、能力短板和经验盲区，铆足劲头练成一身硬本领、真本领，成为“越干越会干、越干越能干、越干越想干”的行家里手。

“槽点”变亮点，一字之差，照见干部政绩观的样子，也照出干事担责的能力素质。广大干部要树牢为民造福的政绩观，以群众“槽点”为指引，磨砺“把该干的干好”的本领、保持“不该干的不干”的清醒，用实干作为谱写发展新篇。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：高佳兴（武汉经开区“车之声”团队）

责编：王舒娴