东湖评论：严管厚爱锻造事业发展“排头兵”

2月28日，全市组织部长会议召开。会议强调，要以领导班子换届为契机，统筹做好干部选拔、培育、管理、使用工作，配优领导班子、建强干部队伍。这次会议为组织工作如何围绕中心、服务大局提供了明确的“路线图”，更为广大干部担当作为、奋勇争先吹响了“冲锋号”。组工干部肩负着管党治党、选贤任能的重要使命，要下“真功夫”扎实推动各项重点工作落地见效，方能锻造一批过硬政治品格、堪当时代重任的可靠力量。

选优配强班子，锻造事业发展生力军。政治路线确定之后，干部就是决定性因素。组织部门要以市县乡换届为契机，严肃换届纪律，匡正用人风气，选优配强各级领导班子，以干部队伍“领头羊”带动干部队伍奋勇争先。树立重实干重实绩的选人用人导向，围绕全市打造“五个中心”的关键领域，将知事识人的“探头”前置到重点项目、重点工作上，分类分级量化干部实干业绩，把勇于担当、善于作为、实绩突出的干部选出来、用起来。干部不能只能上，不能下。要加大对不适宜担任现职干部的调整力度，结合巡视巡察、干部调研、日常了解等情况，对“乱作为、不作为、不敢为、不善为”的干部，及时分析研判领导干部结构并果断调整，让“有为者有位、吃苦者吃香”。

树立先进典型，发挥正向激励作用。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。坚定在表扬声中开展工作的志气，以正向激励作用持续激昂“小干部干大事业”的豪气和信心，让干部越干越想干、越干越会干、越干干得越好。积极开展及时奖励工作，将及时奖励作为激励干部担当作为的有效手段。着眼事业发展大局需要，推动及时奖励资源向征收攻坚、信访积案化解等“硬骨头”任务倾斜，形成“树起一面旗、带动一批人”的辐射效应。强化重实干重实绩的选人用人导向，发挥职级晋升的激励作用。针对长期勤恳工作的“老黄牛”式干部、敢闯敢试的事业发展“排头兵”、艰难险重任务的“突击手”等优化考虑晋升职级，以鲜明的选人用人导向激活干部干事创业的“一池春水”，营造干部队伍奋勇争先的良好氛围。

强化组织担当，护航干部干事创业。干部干部，干字是当头的。组织部门要坚持严管和厚爱相结合，既要加强干部的全方位管理和经常性监督，对干部的苗头性、倾向性的错误要抓早抓小，及时提醒谈话纠偏，确保干部成长之路不走偏。也要用心用情做好关爱干部的工作，倾听干部生活中遇到的“烦心事”、工作遇到的“复杂题”，尽力帮助解决，让干部安心干事创业。同时运用好容错纠错机制，细化重点领域免责减责事项清单，对受到诬告的干部及时开展澄清正名，保护干部先行先试、敢闯敢干的积极性。

征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。组织部门要勇担时代重任，永葆“闯”的精神、“拼”的劲头、“干”的作风，选优配强领导班子“领头羊”、树立先进典型模范、用心用情关爱干部，以高质量组织工作服务凝聚起支点建设中的磅礴力量，绘就英雄城市更加壮丽辉煌的发展新画卷。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：赵一帆（武汉市江汉区“西北湖学社”团队、区委组织部）

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