东湖评论：“小干部”也要干出“大事业”

近日，武汉市江汉区召开全区组织、统战、社会工作会议。会议强调“要着力提升能力本领，锻造堪当现代化建设重任的干部队伍”。广大基层干部身处服务群众“最先一公里”、政策落实“最后一公里”的关键位置，唯有胸怀“小干部干大事业”的豪气，主动成为推动城市发展的坚实力量，才能在平凡岗位上展现大作为。

干好事业，关键是政绩观一定要对头。政绩观是干事创业的“总开关”，决定着干事创业的价值取向。我党为人民而生、靠人民而兴，干事创业的根本目的就是造福人民，必须时刻牢记“为民造福是最大政绩”。“十五五”开局之年，产业升级、城市更新等各个领域的事业亟待党员干部争先快干，树好正确的政绩观才能把稳前进的根本方向，正确引导广大党员干部把精力投入到解决人民的急难愁盼之中。江汉区正坚持“老百姓的大事小事都是政府分内事”，着眼人民群众对美好居住环境的向往，聚焦“五改四好”高标准实施城市更新十年行动方案，着眼十年之功奋力让一批批“好房子”“好小区”“好社区”人人享有。干好为民造福的大事业，说到底就是要正确地做“正确的事”，不仅要做让老百姓当下得实惠的实事，更要做为后人作铺垫利长远的好事，让即刻的幸福与对生活更加美好的期待共同描绘出人民长久的幸福。

胸怀“小干部干大事业”的豪气必须以“小精进带动大提升”的底气作支撑。当前江汉正处于全力打造“三个示范区”的重要机遇期，每一项工作都有不少关乎民生大事的“硬骨头”要啃，必须以能力的“硬核”适配事业的“刚需”。江汉区紧扣干部素质提升年要求，构建起盘活红色资源开展思想淬炼、搭建专业平台进行专业训练、统筹一线岗位投身实践锻炼的多维赋能格局，精准匹配干部能力与时代重任要求，提笔能写的“西北湖学社”品牌持续擦亮、问策能对的党务工作者斩获市级决赛一等奖、遇事能办的征收一线干部脱颖而出，各个战线基层干部“本领恐慌”不见了，实干底气更足了，干部队伍活力持续迸发。为民服务的能力本领不是天生就有，身处基层岗位就要更加积极主动汲取补强自身短板弱项的经验养料，做到能力提升不掉队，发展攻坚不怯场，民生服务不缺位，才能真正以过硬能力开拓事业新局面。

小事做到位，大事业才有根基。小干部要成就大事业就要把更多精力放在干具体的活、抓具体的事上，当好层层促落实的具体践行者。江汉区万松全体干部干字当头，锚定为民造福初心，创新开展“小区治理接力赛”，一件接着一件干，深耕物业管理、社区改造等涉及群众急难愁盼的要紧事，探索出电梯加装“五步工作法”、小区治理“五社三商”工作法等先进经验，深刻践行了“工作沉下去，服务靠上去”的工作理念。“小干部”的价值，恰恰体现在扎根一线、躬身为民，用实干化解民忧。群众的事，大多看起来是一些小事，但小事连着大民心、体现大担当。基层干部只有真正俯下身子促落实，才能积小胜为大胜，在平凡岗位干出不凡事业。

“苔花如米小，也学牡丹开。”基层干部更要胸怀“小干部干大事业”的豪气，始终坚守为民造福的政绩观，锻造担当作为的硬核力量，下沉一线努力实现群众“脸色”好、政绩“成色”足，平凡“小岗位”才能变成事业“大舞台”，细碎“分内事”才能汇成造福群众“大事业”。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：戴欣（武汉市江汉区“西北湖学社”团队、万松街道）

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