东湖评论：理“旧账” 也是政绩，更是担当

“政贵有恒”，事业发展本就是一场接续奋斗的接力赛。新官接任的不仅是岗位权力，更有未竟的使命任务和群众的热切期盼。那些半途而废的民生工程、悬而未决的政策承诺、沉积多年的矛盾纠纷，本质上都是关乎民心向背的责任账单。

现实中，少数干部秉持“前任挖坑我填土，政绩算在谁头上”的功利心态，对旧账视而不见、绕道而行，殊不知小问题拖大、简单矛盾拖复杂，最终只会寒了群众的心、动摇执政根基。反观山西右玉二十多任班子接力造林、浙江“千万工程”一任接着一任干，正是因为秉持“功成不必在我”的境界，才创造出经得起历史和人民检验的政绩。

理旧账，考验的是政治担当，锤炼的是能力作风。旧账往往成因复杂、利益交织，没有直面问题的勇气、动真碰硬的决心难以破解。这就要求干部摒弃“不想理”的惰性、“不敢理”的畏惧、“不愿理”的算计，主动靠前梳理历史脉络，深入调研厘清矛盾症结。面对信访积案、征迁遗留、烂尾工程等“硬骨头”，要亲自挂帅、靠前指挥，以“政策铺路”找突破口，以“法律托底”明边界路径，以“协商搭桥”聚共识合力。对符合规划的民生工程，倒排工期加快推进；对未兑现的承诺，尽力协调兑现；确因客观条件无法实现的，坦诚向群众说明，用实打实的行动回应群众期盼。

让干部愿理旧账、敢理旧账，关键要靠制度托底。要健全离任交接制度，将历史遗留问题纳入离任交接清单，明确责任主体、化解路径与时间节点，杜绝人岗变化、责任脱钩。要校准考核“指挥棒”，将旧账化解成效纳入干部实绩考核，提高群众评价权重，让善理旧账的实干者不吃亏。要建立容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责，解除干部干事创业的后顾之忧。同时强化监督问责，将“新官不理旧账”纳入巡视巡察重点，对因推诿扯皮导致矛盾激化的严肃追责，鲜明树立“善解旧账者有奖、推诿旧账者问责”的导向。

“新官”与“旧账”从来不是对立面，而是事业发展的接力棒。广大干部应当树立正确政绩观，以直面问题的勇气、求真务实的作风、科学有效的方法，主动理好“旧账”、破解积弊，把“问题账单”转化为群众的“幸福清单”，用实实在在的治理成效诠释初心使命，在接续奋斗中交出无愧于时代和人民的合格答卷。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：倪冲（武汉市江夏区“青苹果乐园”团队）

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