东湖评论：抓好人才这个“关键变量”

3月23日，湖北省召开人才强省工作推进会，听取战略人才力量“十百千万”行动进展等情况汇报，研究部署下一步重点工作。当“惟楚有才”的历史美誉遇上“人才兴鄂”的时代命题，这场关键会议正是湖北对做好新时代人才工作的系统再谋划。

当前湖北正处于加快建成中部地区崛起重要战略支点的关键时期，无论是突出科创赋能、壮大产业规模，还是优化消费供给、打开消费空间，无论是加强产贸联动、强化对外开放，还是优化营商环境、激活发展动能，每一张蓝图的落地实现，都离不开人才这个“关键变量”的支撑。

湖北科教资源富集，有基础、有优势，但基础不等于胜算，优势不等于胜势，做好新时代人才工作不是选择题，而是必答题，抓住了人才这个“关键变量”，才能抓住发展的主动权。

人才工作不是简单的人才引进，而是一个系统工程。引才，重在拓宽视野。不仅要盯着国内，还要放眼全球；不仅要瞄准顶尖，还要关注潜力；不仅要引进个体，还要引进团队。引才，既是数量的增长，更是结构的优化和质量的跃升。

如果将引才比喻为“输血”，那么育才就是“造血”。湖北的科教资源是培育人才的沃土，如何解决人才培养与产业需求匹配度的问题，推进会强调要“深化教育科技人才一体发展，创新产校融合育才方式”。这种“以用为本”的培养导向，是让人才在理论学习与实践锻炼之间磨砺成长、让更多“纸上成果”转化为“现实生产力”的高效催化剂。

引才育才的落脚点是用才。人才工作做得好不好，关键看人才是否“用得好”“用得活”。如何让人才的创新创造活力充分涌流？湖北的答案是：以改革破题。在评价体系上，创新推出人才动态评价“注册制”“积分制”，只需在服务平台上提交信息“跑分”，经线上评审就能享受对应政策；在激励机制上，扎实推进职务科技成果赋权改革，让科研成果真正走出实验室、服务发展；在流动机制上，支持科研人员按规定兼职兼薪、离岗创业、在职创办企业，打通高校院所和企业人才双向流通“快车道”，让人才在流动中创造价值，在创造中实现成长。

留才，短期看政策，中期看平台，长期看生态。从“十百千万”战略人才行动的顶层设计，到“引育用服”四字经的精准施策，从博士后倍增计划的真金白银，到在服务人才上狠下功夫的真心真意，人才的价值正在被看见、被尊重、被激励，“近悦远来”的人才生态也正在湖北加快形成。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：邱晨（武汉市江汉区“西北湖学社”团队、区法院）

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