东湖评论：人才的“最佳合伙人”为啥是湖北？

3月23日，湖北召开人才强省工作推进会，紧跟中央强化人才支撑、加快发展新质生产力的工作部署，围绕“引育用服”关键环节，向全国乃至全球人才抛出合作共赢的橄榄枝。不同于传统的人才管理思路，湖北明确要放下“管理者”的姿态，转身成为人才创新创业的“最佳合伙人”，用更贴合发展需求的思路破解引才留才难题，为区域高质量发展筑牢最核心的人才根基。

湖北敢向人才许下合伙共赢的承诺，底气源自自身过硬的科教与产业实力。作为全国名列前茅的科教大省、中部地区重要的工业基地，湖北集聚了130余所高等院校、3600多家科研机构，每年培育超40万名高校毕业生，科教资源总量稳居全国第一方阵。产业布局上，武汉光谷“光芯屏端网”万亿产业集群已成标杆，新能源与智能网联汽车、生命健康等新兴产业加速崛起，再加上国家实验室、湖北实验室构建的全链条创新平台，以及遍地开花的高新技术企业，为各类人才搭建了充足的干事平台。人才来到湖北，不必从零摸索发展方向，脚下有清晰的产业赛道，手中有成熟的创新载体，能快速找到实现自身价值的落点，这正是湖北吸引人才的核心优势。

引才的核心，从来不是盲目争抢，而是找准彼此契合的合作方向。湖北在引才布局上始终拒绝“大水漫灌”式的跟风举措，而是紧盯产业发展缺口、科研攻关任务开展精准引才。针对优势产业升级、重大科研项目攻坚的现实需求，湖北既面向全球招揽能突破关键技术瓶颈的领军人才，也为应届毕业生、青年科研工作者预留充足的成长空间。同时，湖北提前梳理完善人才政策，打通体制机制堵点，让高校、科研院所、企业成为引才主力，人才落地后便能快速对接项目、启动工作，无需在烦琐的审批流程中耗费精力，最大程度守护人才的创新热情。

坐拥丰厚科教资源的湖北，始终清醒地认识到，科教优势不会自发转变为人才优势，更无法直接转化为发展优势，培育本土人才、盘活人才资源，才是长久之计。此次人才工作推进会着重提出，要立足本省禀赋深耕育才环节，正是抓住了人才工作的根本。湖北持续深化教育、科技、人才一体化发展，创新产教融合培育模式，打破教育、科研、产业之间的壁垒，推动高校科研资源与企业生产需求精准衔接，让在校学生提前参与产业实践、接触前沿技术，培养出理论与实操兼备、毕业即能适配产业发展的实用型人才。与此同时，湖北持续加大对本土青年人才的扶持力度，让更多年轻人在家乡就能施展才华，与湖北的发展步伐同频共进。

引得来、育得出，更要用得好，这是人才与湖北实现合伙共赢的关键。合伙的本质是相互成就、价值最大化，将人才优势转化为发展动能，激活新质生产力，核心就在于放手用好人才。湖北着力推动科技创新和产业创新深度融合，完善科技成果转化机制，让实验室里的科研成果走出库房、落地产业，避免技术创新与市场需求脱节。在重大项目攻关中，湖北充分放权给人才，赋予技术路线、经费使用、资源调配的自主决定权，让人才真正挑大梁、当主角。此外，湖北打破人才“单位所有”的限制，推行校企人才共评共用机制，科研人才深入企业解决技术难题，企业骨干走进校园传授实践经验，人才无需变更身份便能实现价值最大化，这份充分的信任，正是合伙人之间最难得的默契。

贴心暖心的服务保障，是湖北留住人才、成就人才的温情底色。湖北推动人才服务从单向政策供给转向双向价值奔赴，一方面强化资本赋能，促进创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，为有技术、有创意的人才对接投融资支持，破解创新创业的资金难题；另一方面不断完善人才服务体系，在住房保障、医疗服务、子女入学等民生问题上持续发力，切实解决人才的后顾之忧，让大家能够心无旁骛地投身创新创造。

梧高凤必至，花香蝶自来。当前，湖北正肩负着加快建成中部地区崛起的重要战略支点的使命，处在以新质生产力驱动高质量发展的关键阶段，比以往任何时候都更需要人才，也更有能力成就人才。湖北能成为人才的“最佳合伙人”，靠的是精准引才的诚意、深耕育才的担当、放手用才的胸襟，更是细致服务的温度。未来，会有更多人才奔赴荆楚大地，扎根湖北、建设湖北，在这片创新热土上实现个人理想与区域发展的双向奔赴，共同书写湖北高质量发展的崭新篇章。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：陈虎（长阳土家族自治县委政法委“清江剑”团队负责人、湖北省散文学会会员、长阳土家族自治县文联第五届作协理事）

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