东湖评论：人才价值要在一线才见真章

人才工作，贵在一以贯之，重在落到实处。从3月6日湖北代表团媒体开放日上发出的，“齐聚湖北、共建支点”真诚邀约，到3月23日人才强省工作推进会上提出的，坚定不移实施人才强省战略部署。前后呼应、一脉相承。在蓝图绘就、振奋人心之余，当前的关键就在于推动人才价值真正落在基层、落到实处。

要回答这个课题，首先要实现高校与社区的直接对接，让人才培养过程融入基层一线场景。当前，人才培养与现实需求之间仍存在不小落差，从校门走入基层工作，往往需要重新适应磨合。只有把高校资源真正引入社区，把教学、科研与治理实践贯通起来，才能更好地服务群众，也让青年人才在解决实际问题中加快成长。近年来，江汉区汉兴街道常二社区运用社区高校共建平台，联手武汉轻工大学、湖北大学，在创新实践中既服务了群众，也锻炼了人才。一方面，在老旧党群服务中心更新改造过程中，高校团队历时数月深入社区，通过多次居民开放日、议事平台等方式，广泛收集居民建议80余条，并全程参与设计施工，使改造的每一步都贴近基层需求、汇聚群众智慧，推动原有空间焕然一新，变身为居民共享的花园客厅。另一方面，社区携手高校共建“C²共创实验室”，汇集建筑设计、智能建造、心理健康等专业资源和青年实践力量，既打造了集教学、科研、服务、治理于一体的创新基地，又补上了社区过去相对薄弱的专业服务短板。高校走进社区，就是要把人才培养的课堂搬到群众身边。这样一来，居民得到了实惠，青年人才也在培养过程中把对一线的认识由书本带入现实。

要留住人才，必须为其解决后顾之忧。所谓近悦远来，安居乐业。当前，从国家到地方不断完善人才安居政策。政府工作报告明确提出适应青年群体多层次住房需求，对初婚初育家庭给予更多住房支持。湖北省人才工作推进会上也再次强调要着眼“留住人才”下功夫，完善人才服务平台，加强人才住房、医疗等保障，帮助解决人才的后顾之忧。可以看到，不论是人才公寓、租房补贴这样的经济措施，还是提升配偶就业、子女教育等软服务，各种保障正在织密织牢。只有让各类人才在湖北这片沃土上安得下心、扎得下根，才能让人才放心创业、放手施展。

要发挥人才价值，就要在一线充分激发人才干事创业的活力。引才聚才，归根结底是为了用才。真正的人才，不求仕途安逸，只愿建功立业。这就要求我们在前沿一线创造更多让人才施展本领的舞台。近年来，武汉市以建设国家级人才平台为牵引，持续优化“武汉英才计划”，每年留在武汉就业的大学生超过30万人，人才总量已逾480万。围绕打造“五个中心”，加快构建实验室、大科学装置、产业园区等创新矩阵，为各类人才在科技创新、产业攻关主阵地施展才华提供了广阔空间。同时，还注重把艰苦环境变成育才舞台。近年来在基层一线，建立起专项机制，激励优秀年轻干部到基层和急难险重岗位淬火成钢。据统计，武汉持续每年选派约400名年轻干部下沉社区实践锻炼，在服务群众中增长才干。正是在真枪实弹的一线历练中，青年人才练就了本领、担当了责任，城市发展也有了源源不断的新生力量。

一线是最硬的舞台，也是最好的养分。唯有让更多人才在基层一线建功立业、茁壮成长，才能把殷殷嘱托转化为实干实绩，把人才优势更好转化为发展胜势，为支点建设不断注入更强动能。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：黄炎（武汉市江汉区“西北湖学社”团队、汉兴街道）

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