东湖评论：骏马当驰骋，用才当适才

3月23日，湖北省人才强省工作推进会召开。会议明确提出，“要突出‘两创’融合，在用才上狠下功夫”。正如顾嗣协的诗句，“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”物有所长，人才工作亦是如此，科学合理地安排人才，用当其位、用其所长，才能把人才用好、用活、用出成效。

尺有所短，寸有所长，用才的关键在于扬长避短。湖北高校云集、院所林立、企业众多，各类人才资源十分丰富。想要充分发挥优势，关键在于能不能把合适的人放到合适的位置上。湖北组建湖北人形机器人产业联盟，打造具身智能人才培养基地，坚持人才培养对接产业需求，让技术人才能够在真实对口的产业环境中成长。自2025年6月运营以来，已开展40余场实训活动，培训输送4000余名专业人才。让人才在真实的产业场景中成长、在对口的岗位上历练，才能实现人才与岗位的精准匹配。正如让“骏马”去历险、“坚车”去载重，才能实现人尽其才、才尽其用。但仅有匹配还不够，人才效能的充分发挥，还需让人才流动起来。

人才归谁所有、为谁所用，常常成为制约人才效能发挥的隐形藩篱。高校人才归高校，企业人才属企业，科研院所人才守着实验室，彼此之间泾渭分明，人才难以流动，智力难以共享。湖北提出建好人才共享机制，推动人才校企共评、共用。基层实践中，江汉区打造高校、产业、人才“三张清单”工作机制，搭建政企金人才交流培育平台，正是瞄准这一堵点。校企共评，打破的是评价体系“两张皮”的困局，让企业认可的标准也能进入高校的评价视野。打破“围墙”，才能盘活“存量”。让人才在高校与产业之间流动，在基础研究与技术转化之间衔接，打破人才“归属”的思维定式，才能推动人才在区域内的合理流动。

坚持党管人才，是做好人才工作的根本保证。湖北最大的资源是科教资源，最大的优势是人才优势。把这一资源优势转化为发展胜势，关键在党管人才落到实处。党委履行好“第一责任人”职责，精准把握产业发展需求，让人才有更多可匹配岗位、可契合平台的选择。同时，人才工作需要真金白银的投入。政策支持敢于给，要素资源舍得投，工作力量精准配，把有限的条件留给最需要的人才。无论是用其所长，还是人才流动，都离不开党委的领导与保障。只有真正把人才工作放在心上、抓在手上，推动各方力量真正向人才聚焦、向创新汇聚，才能把用其所长、人岗相适从“纸面”落到“地面”。荆楚大地形成识才爱才用才留才的浓厚氛围，人才工作自然水到渠成。

用才之道，贵在得法。人才工作从来不是一时之功，而是长久之策。只有持续在“用”字上做深文章，让人才的活力充分涌流，让创新的动力竞相迸发，才能真正把人才优势转化为发展优势，为加快建成中部地区崛起的重要战略支点提供坚实有力的人才支撑。骏马当驰骋，坚车当负重，牛亦当深耕，方是人才工作的理想图景。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：林秋晓（武汉市江汉区“西北湖学社”团队、区委组织部）

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