东湖评论：铺好家门口就业幸福路

就业是最大的民生，是保障和改善民生的头等大事，更是推动高质量发展的重要支撑。家门口就业既能推动区域经济协调发展，又能提升居民幸福指数，是民生所盼、发展所需。新形势下，如何依托本土特色优势产业，高质量承接就业需求，最大程度释放就业潜力，是必须答好的时代之问。

做大特色产业，以兴产拓岗夯实就业基底。产业兴则就业旺，特色产业发展好坏，直接决定有没有岗位、就业优不优。要充分依托本土资源禀赋优势，一方面深耕传统优势产业，针对现有主导产业，加快产业转型升级，准确把握高端化、数智化、集聚化、绿色化趋势，推动产业链补链、延链、强链，不断提高产品竞争力、市场力、持续力；另一方面主动布局新兴产业，瞄准前沿领域，聚焦人工智能、数字经济、先进制造等新兴产业，在政策扶持、人才供给、创新平台等方面给予更有力保障，推动产业链上下游集群发展，构建新旧动能协同发展的产业体系。湖北各地正积极实践，荆州依托纺织服装产业集群扩容岗位，孝感聚焦食品加工产业延伸就业链条，十堰立足汽车零部件产业培育就业增长点，让特色产业成为稳就业的“压舱石”。

做优技能培训，以强技赋能推动人岗适配。技能是立业之本，加强劳动者技能培训，是缓解“就业难”与“招工难”结构性困境的重要举措，也是培育新质生产力的内在要求。要围绕本土特色产业，聚焦高精尖与急需行业需要，开展公益补贴性培训，围绕企业职工、高校毕业生、农民工等重点群体，以大规模职业技能培训提升岗位适配能力，推动实现更充分更高质量就业。要紧扣特色产业需求，突出“实”的导向，培训什么、怎么培训，要与企业需要、产业导向紧密衔接，充分发挥企业主体作用，构建“岗位需求+技能培训+实习实训”三位一体培训模式，推动人才链、产业链深度耦合，不断筑牢产业发展人才根基。武汉开展“技能提升专项行动”，宜昌针对性开展电商、家政等技能培训，让更多劳动者掌握一技之长，实现从“能就业”到“稳就业、优就业”的转变。

做实就业服务，以优服固岗兜牢民生底线。推动稳岗扩岗，降低失业风险，服务是保障之基。要聚焦岗位对接，拓宽就业渠道，坚持“就业服务沉下去、优质岗位送上门”原则，搭建线上线下一体化供需对接平台，畅通企业用工与劳动者求职双向通道，通过门户推送、专场招聘等多种形式，推动人岗高效适配，同时针对灵活就业群体，设立零工市场和便民零工驿站，切实为求职者搭建就业桥梁，不断提升就业服务精准度和群众满意度。要聚焦权益保障，优化失业保险经办服务流程，简化办理环节、提升服务效率，及时提高失业保险金最低标准，增强失业保险保障能力，充分释放政策红利，切实增强群众获得感、幸福感、安全感。湖北持续推进“就业服务进社区、进乡村”，襄阳打造“零工之家”，黄石优化失业金申领流程，用贴心服务让就业更有温度。

民生无小事，就业总关情。就业从来不是孤立的民生问题，而是牵一发而动全身的发展课题，它连接着个体的幸福安康，承载着家庭的美好期盼，更支撑着区域的高质量发展。所谓“授人以鱼不如授人以渔”，兴产业是“筑巢引凤”，强技能是“赋能成长”，优服务是“保驾护航”，三者相辅相成、缺一不可。从来没有一蹴而就的就业保障，也没有一劳永逸的民生工程，稳就业、扩就业、优就业，既要立足当下破解突出难题，也要着眼长远夯实发展根基。唯有始终把就业放在民生工作的首位，以产兴岗、以技赋能、以服暖心，久久为功、久久为实，才能让更多群众实现家门口就业，让每一份努力都有回响，每一份期盼都有回应，以就业之稳筑牢民生之基、夯实发展之魂，为湖北高质量发展注入持久民生动力。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：胡泽艺（武汉市江岸区“青橙计划”团队、球场街道）

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