东湖评论：莫让前任“烟头”烫脚

电视剧《县委大院》里，“前面扔的烟头烫了后面人的脚，踩住了不敢动、疼了不敢说，两难”这句台词，精准戳中了基层治理中“新官面对旧账”的现实困境。这里的“烟头”，正是前任留下的历史遗留问题、未完成的工作、待化解的矛盾。这些“旧账”往往牵扯广、难度大、易得罪人，成了不少干部眼中的“烫手山芋”。树立和践行正确政绩观学习教育是对党内集中学习教育成果的巩固拓展，旨在引导广大干部校准政绩坐标、扛起履职担当。面对前任留下的“烟头”，是视而不见、避而远之，还是全盘否定、另起炉灶，亦或是畏首畏尾、不敢接手？这不仅考验着干部的能力水平，更折射出干部的政绩观念与责任担当。每一名干部都要清醒认识到，政绩从来不是一时之功、一己之绩，唯有以人民为中心，正视问题、理性对待、主动担当，才能妥善处理好前任留下的“旧账”，真正干出经得起历史、实践和人民检验的实绩。

前任的“烟头”不能视而不见。“新官不理旧账”，看似是避开了麻烦、省去了精力，实则是丢掉了责任、辜负了民心。干部岗位有更替，但为民服务的宗旨没有断点，地方发展的进程没有休止。前任留下的“旧账”，大多是群众急难愁盼的烦心事、制约发展的堵点难点，若是抱着“事不关己、高高挂起”的心态，对遗留问题置之不理、放任不管，只会让小问题拖成大麻烦，让矛盾越积越深，最终损害群众利益、影响政府公信力、阻碍地方发展。不理“旧账”，本质上是政绩观错位、责任心缺失，是只想捡“易事”干、不想啃“硬骨头”的功利思想在作祟。面对遗留问题，不能当“甩手掌柜”，更不能搞“责任清零”，要主动接过历史的接力棒，把“旧账”当作自己的“新任务”，把前人留下的问题当作自己的攻坚课题，逐一梳理、积极化解，以“事事有回音、件件有着落”的态度，还清历史欠账、补齐工作短板，守护好群众的切身利益，保障工作的连续性和稳定性。

前任的“烟头”不能盲目推翻重来。现实中，还有一种误区：有的干部上任后，为了快速彰显个人政绩，急于摆脱前任的工作痕迹，对前任的工作思路、项目部署全盘否定、一棍子打死，盲目推翻重来、执意另起炉灶，一门心思搞属于自己的“新工程”“新项目”。这种做法，看似敢闯敢干、富有魄力，实则是急功近利、好大喜功，是典型的错误政绩观。一张好的蓝图，需要一茬接着一茬干；一项利民的事业，需要一任接着一任推。盲目否定前任、刻意标新立异，不仅会造成资源浪费、资金损耗，让已开展的工作半途而废，还会让群众无所适从，影响发展的持续性。正确的做法，是秉持实事求是、求真务实的态度，上任后先沉下身子调研摸底，全面梳理前任工作的成效与不足，对符合发展规律、契合群众需求的工作，坚定不移地接续推进、完善提升；对存在偏差、不符合实际的问题，循序渐进地优化调整、整改完善。不搞“一刀切”否定，不做“颠覆性”决策，始终以地方长远发展和群众根本利益为出发点，做到传承与创新相统一，稳扎稳打推动各项工作接续向前，这才是理性务实的政绩追求。

前任的“烟头”不能不敢承接。“烟头”烫手，是因为遗留问题往往复杂棘手，处理起来容易得罪人，甚至可能背负骂名、承担风险。于是，有的干部怕麻烦、怕担责、怕背锅，面对“旧账”瞻前顾后、畏缩不前，宁愿捂着盖着、拖着耗着，也不愿主动出手解决，陷入“疼了不敢说、两难不敢动”的被动局面。这种畏难避责的心态，是干事创业的最大阻碍，也是对岗位职责的极度不负责。干部干部，干字当头，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。干事创业不可能一帆风顺，化解遗留问题必然会遇到困难和阻力，这是干部履职路上的“必修课”。怕烫手就不捡“烟头”，怕担责就回避问题，本质上是缺乏斗争精神、履职能力不足的表现。当前，武汉正处在高质量发展的关键时期，各项工作任务艰巨繁重，越是面对复杂局面，越需要干部拿出担当勇气。要摒弃“多做多错、少做少错、不做不错”的躺平心态，摒弃怕得罪人、怕担责任的怯懦思想，以“功成不必在我，功成必定有我”的境界，直面问题、迎难而上，敢于接“烫手山芋”，勇于啃“硬骨头”，主动扛起化解遗留问题的责任。在其位、谋其政、尽其责。在破解难题中锤炼本领、彰显担当，这才是新时代干部应有的姿态。

政声人去后，民意闲谈中。正确的政绩观，从来不是追求一时的光鲜亮丽，而是始终把人民利益放在首位，对历史负责、对人民负责、对发展负责。面对前任留下的“烟头”，不回避、不否定、不畏惧，既要主动认领、积极化解，又要理性传承、稳步创新，更要勇于担当、敢于攻坚。广大干部要以实实在在的行动、扎扎实实的成效，回应群众期盼、推动城市发展，在接续奋斗、担当作为中，书写无愧于时代、无愧于人民的履职答卷。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：周绍卿（武汉市青山区“青评调”团队、区人民法院）

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